Product Owner Chef de Produit Informatique H/F néosoft

Nous recherchons pour intégrer notre Agence Niortaise, un Product Owner (H/F).

En intégrant notre Agence Niortaise pour rejoindre un client du secteur des assurances, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

- Faire l'assessment des flux et APIs existantes
- Participation à l'animation des ateliers en coordination avec les chefs de projets technique et les PO métiers
- Participation à la création de la roadmap, vous serez le responsable de sa mise à jour et analyses des impacts techniques sur les différentes applications
- Rédaction des user stories et faire la priorisation en coordination avec les chefs de projets techniques / PO métiers
- Support à l'équipe QA dans la rédaction des cahiers de tests et le suivi des tests
- Préparation des livrables techniques pour les équipes de Run et suivi des incidents
- Support aux développeurs (explication des User Stories et validation des livraisons)

Notre proposition

Une rémunération fixe comprise entre 40 500€ et 52 000€ bruts annuels, en fonction de votre parcours et de votre expérience.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au coeur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

- 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
- 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)

Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail et personnalisable

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :

Un entretien de recrutement RH avec Maïlys et Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement

Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution