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Pas de salaire renseigné

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Responsable Opérationnel Industriel H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rungis - 94
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Nous recrutons un Responsable Opérationnel Industriel H/F pour assurer le bon déroulement des interventions de maintenance préventive et corrective dans le domaine des installations de capteurs dans les tunnels, contrôle d'accès, vidéosurveillance .
À ce titre, vous :
Supervisez et animez les équipes de technicien intervenant sur le terrain (installation, mise en service, maintenance préventive et corrective des équipements de capteur tunnel, paramétrage d'automate).Organisez et pilotez les chantiers dans le respect des délais, de la sécurité et de la qualité attendue.Assurez la gestion technique, administrative et budgétaire des interventions (rapports d'intervention, suivi des temps, planning, outillage, etc.).Êtes garant de la bonne communication entre les équipes terrain, les chefs de projet et le client.Participez à l'amélioration continue des pratiques QSE et à la montée en compétence des collaborateurs.

Le profil recherché

Profil recherché :
Formation technique Bac +2 à Bac +3 en électrotechnique, systèmes électroniques, ou domaine similaire.
Expérience de 3 ans minimum dans la gestion de chantiers techniques ou d'équipes terrain.
Bonnes connaissances en électrotechnique, infrastructure de réseaux .
Sens de l'organisation, réactivité, leadership, goût du travail bien fait.
À l'aise avec les outils informatiques et les rapports d'intervention.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.