Responsable des Ressources Humaines - Spécialité Prévention Hygiène Sécurité... H/F

Structures de coopération territoriale

Service et direction de rattachement: Direction des Ressources Humaines

Sous l'autorité et la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l'agent aura pour missions principales :
- Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail
- Gestion des comités sociaux territoriaux
- Gestion du dialogue social

Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail :
Participer à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale des Services :
- Assurer le suivi administratif du service prévention des risques
- Participer à la réalisation des outils formalisant les règles d'hygiène et de sécurité au travail (règlement, charte)
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur les travaux du service,
- Préparer les projets de délibérations en lien avec la mission
- Travailler en relation avec les partenaires internes et externes (Centre De Gestion, directions, préventeur ...)
- Assurer le suivi de la médecine préventive (convocation, planification...)
- Suivre la mise en oeuvre des décisions du CST en matière de conditions de travail
- Faire le bilan de l'activité en lien avec la direction des ressources humaines
- Assurer une veille règlementaire en lien avec le service prévention du Centre de Gestion
- Représenter la Direction des Ressources Humaines lors des actions d'évaluation des postes de travail, visites de sites avec l'assistant de prévention...

Gestion des comités sociaux territoriaux :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l'élu(e) délégué(e) :
- Organiser la préparation des CST (ordre du jour, convocation, préparation des notes...)
- Assurer le secrétariat du CST (rédaction du procès-verbal)
- Assurer le suivi des décisions du CST dans le respect de la réglementation (affichage...)
- Faire le lien avec les différents acteurs du comité social territorial (élu(e)s, représentants du personnel, direction générale des services et direction des ressources humaines)

Gestion du dialogue social :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l'Elu(e) Délégué(e) :

- Gérer les autorisations d'absence des représentants syndicaux,
- Organiser avec la Direction des Ressources Humaines les élections professionnelles
- Assurer la communication liée au dialogue social dans le respect du cadre réglementaire

Autres missions
L'agent participera en appui aux autres gestionnaires à la gestion intégrée des absences et congés et assistera la Direction des Ressources Humaines sur des tâches administratives polyvalentes dans la gestion des ressources humaines (y compris l'intérim)