ou une Responsable de la Cellule Effectifs et Études RH au Sein de la DRH H/F

Cour des Comptes

Outre des compétences en matière de gestion des ressources humaines vous devrez disposer d'une expérience réussie dans le pilotage et le suivi des effectifs.

Disponible,avec une bonne réactivité et disposant de solides qualités de rédaction et d'esprit de synthèse, vous devez avoir le goût du travail en équipe et de toute mission de coordination. Vous devez savoir impulser et restituer et également avoir une appétence éprouvée pour la communication.

SAVOIRS

- Expertise de la gestion des ressources humaines, des mécanismes de la paye dans la fonction publique d'Etat et du contrôle interne;
- Maîtrise des concepts associés au suivi des effectifs et des emplois (physiques / ETP / ETPT) dans la fonction publique ;
- Connaissance de la procédure budgétaire et comptable applicable au titre II (masse salariale)
- Connaissance des systèmes d'information de RH et de paye dans la fonction publique;
- Expertise des outils Excel et Business Object (niveau Excel confirmé).

SAVOIR FAIRE

- Aptitude à la collecte, l'analyse et la restitution de données;
- Qualités managériales dans un contexte de changement;
- Capacité à gérer son activité, à prioriser et définir ses activités et celle de ses collaborateurs, sous contrainte de délais
- Capacité de rédaction, d'analyse, de synthèse et de proposition.

SAVOIR ÊTRE

- Sens de la communication et du travail en équipe;
- Capacité à analyser, restituer et rendre compte;
- Rigueur, autonomie, esprit d'initiative et sens critique;
- Disponibilité, anticipation et réactivité

Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en oeuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l'organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l'action sociale.

La DRH est constituée de :

- Un pôle assurant la gestion des ressources humaines, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques,

- Un pôle dédié au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, de l'accompagnement professionnel, des actions de qualité de vie au travail, des politiques sociales, ainsi que les accès aux concours et examens professionnels

- Une mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, le suivi de l'ensemble du budget de la direction des ressources humaines, et le suivi des effectifs des juridictions financières,

- Une mission du dialogue social et de l'animation, responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l'expertise juridique,

- Une cheffe de projet égalité - diversité et d'une chargée de mission cellule de recueil et de traitement des signalements.