Responsable des Ressources Humaines H/F S&You

Mon client, acteur-clé du secteur assurantiel, fédère 350 collaborateurs engagés au service des compagnies et intermédiaires d'assurance. Il intervient sur l'ensemble des sujets structurants de la profession : assurance de biens et de personnes, réassurance, coassurance, réglementation, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels, etc.

Mon client recherche un·e Responsable des Opérations RH dans le cadre d'une création de poste - CDD jusqu'au 31/12/26 (perspective d'évolution en CDI)

Votre contexte

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez, sécurisez et optimisez les processus RH afin de garantir l'efficacité opérationnelle de la fonction.
Vous évoluez au sein d'une équipe composée de 3 collaborateurs ADP & paie, 1 chargée de développement RH, et travaillez en binôme avec une Responsable des Opérations RH, chaque Responsable gèrant un portefeuille de directions défini.

Vos missions

- Sécurisation et mise en oeuvre de la politique sociale
o Assurer une veille juridique sociale et RH ; analyser les évolutions impactant la politique RH et les dispositifs sociaux.
o Proposer des modalités d'application adaptées et déployer les communications, informations, procédures et mises à jour nécessaires.
o Contribuer à l'élaboration des projets d'accords d'entreprise, mettre en oeuvre et suivre l'application des mesures.

- Relations individuelles de travail
o Assurer le rôle de référent(e) RH pour les relations individuelles de travail sur votre portefeuille.
o Être le relais de la DRH dans les situations individuelles et les échanges avec les collaborateurs.

- Projets RH transverses
o Contribuer activement aux projets RH stratégiques : proposer, concevoir et déployer des plans d'action, renforcer les politiques RSE, diversité, handicap, égalité femme/homme.

- Développement de la fonction & des politiques RH
o Valoriser les initiatives RH en cohérence avec la politique RH globale.
o Renforcer la construction et le développement des trajectoires de carrière des collaborateurs.

- Coordination avec le département paie et ADP et réponses opérationnelles de niveau 1 le cas échéant.

- Recrutement : pilotage des recrutements sur les périmètres confiés.