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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire de Paie et de l'Administration du Personnel H/F à Niort est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut max

33 500 € / an 2 792 € / mois 18,41 € / heure

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Gestionnaire de Paie et de l'Administration du Personnel H/F Groupe IMA

Niort - 79
CDD
Télétravail partiel
8 mois
Bac
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Nous recrutons 1 gestionnaire de paie et d'administration du personnel en contrat à durée déterminée pour renforcer l'équipe pendant la saison estivale.
Rattaché(e) au Responsable du service Paie, vous aurez pour principales missions de participer aux activités permettant la gestion administrative et la réalisation de la paie, ainsi qu'aux travaux relatifs à leur contrôle, pour un portefeuille dédié pouvant aller jusqu'à 500 salariés saisonniers répartis sur la saison. Dans ce cadre, vous contribuez notamment aux missions relatives :

A l'élaboration de la paie :
Gérer la paie de salariés, assurer le traitement intégral de la paie : recueil et saisie des éléments variables de paie, gérer l'incidence des absences : congés payés, arrêt de travail
Suivre le remboursement des IJSS et des indemnités de prévoyance ; Réaliser un contrôle poussé des bulletins de paie (cotisations, tranches, rubriques, indemnités, CP...) .
Gérer la saisie des arrêts et les prêts
Établir les soldes de tout compte
Être l'interlocuteur des salariés pour toutes questions relatives à la gestion administrative (paie, mutuelle, prévoyance...).

Aux opérations de contrôle de conformité :
Réaliser les contrôles existants (Mois M/ Mois M-1)

A la gestion administrative du personnel :
Établir les contrats de travail des saisonniers
Suivre les dossiers du personnel (réception de documents, relance, pointage, archivage)
Gérer les DPAE, affiliations mutuelles
Gérer les badges et les accès des nouveaux arrivants
Gérer les trombinoscopes
Gérer la messagerie commune du service ADP et saison paie
Traiter des tâches administratives diverses

Le profil recherché

Vous possédez une expérience confirmée minimum de 2 ans sur un poste similaire et avez l'expérience des cycles de paie ;
Vous utilisez couramment Excel, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous savez vous adapter rapidement à leurs évolutions ; Vous manifestez un vif intérêt pour les chiffres, la gestion administrative et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos capacités d'analyse ;

Vos qualités relationnelles et un sens du service développé vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs variés et d'apprécier le travail en équipe.
La connaissance et l'utilisation d'outils tels que TeamsRH et Chronos seraient un plus.

Conditions du poste :
CDD du 02/03/26 au 31/10/26
Temps de travail : temps complet
Horaires : horaires administratifs du lundi au vendredi
Poste basé à Niort, à 10 à pied de la gare et du centre ville
Avantages entreprise : accord télétravail, restaurant d'entreprise, complémentaire santé/prévoyance, CSE, remboursement du titre de transport à hauteur de 60%, prime d'intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise.

Process de recrutement :
Tri des CV
Questionnaire de personnalité + Préqualification téléphonique avec Lilian Menand
Entretien d'embauche avec Christophe Boutier responsable du service paie.

Les avantages

Un site à Niort, un à Rouen (Petit Quevilly) et un à Limoges
Aménagement des locaux permettant la coopération et la transversalité
Restaurant d’entreprise (Niort) et ticket restaurant (Rouen & Limoges)
Parkings gratuits destinés aux collaborateurs
Mutuelle santé et prévoyance attractive
Des espaces détente (salle de repos, espace cafétaria…)
Favoriser l'employabilité via un plan de développement des compétences
6 semaines de congés payés et 17 RTT pour un équivalent temps plein
Un accord télétravail souple avec un quota de 100 jours par an
Une rémunération sur 13 mois, une prime vacances
Des augmentations générales dans le cadre des NAO
Primes/promotions annuelles en fonction de la performance du salarié
Des avantages CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Après études de votre CV une présélection téléphonique ou un entretien vidéo différé
Un entretien physique ou à distance avec un(e) chargé(e) de recrutement
Un entretien avec votre futur(e) responsable
Une proposition pour nous rejoindre
Vous acceptez de nous rejoindre et c'est le début d'une belle aventure