Business Director - CDI H/F GroupM

- Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

A propos d'Openmind : Une marque de WPP Media A Leading WPP Media Brand

Openmind by WPP est un modèle d'agence intégrée puisant dans les talents de l'ensemble de WPP. Il a été créé pour accélérer la transformation européenne de la fonction média de Nestlé. Au coeur de cette solution se trouvent les meilleures capacités avancées de données et de technologie, alimentées par l'investissement de WPP dans l'IA, pour maximiser l'impact de l'investissement média de Nestlé.

LE RÔLE : Le/La Business Director est un expert média expérimenté au sein de l'équipe ZEUR (Zone Europe) Transverse. Il sera responsable du développement des relations avec l'équipe Catégorie de Nestlé, démontrant d'excellentes compétences en planification de communication et un conseil stratégique de premier ordre, et possédant les connaissances/compétences nécessaires pour promouvoir une pensée innovante ainsi qu'une planification d'excellence.

Vous serez un interlocuteur clé pour l'ensemble des marchés café de la zone ZEUR, fournissant des orientations média et stratégiques.

Ce rôle sera un facilitateur et un accélérateur clé de l'intégration de la stratégie Catégorie dans les plans média locaux, de l'élaboration de la stratégie d'allocation des investissements média à travers les marchés et les marques, de l'augmentation de la visibilité de la Catégorie en matière de planification, de performance et de concurrence, et de l'assurance de la cohérence entre les marchés.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Catégorie et l'équipe Stratégie & Planification, et bénéficierez du soutien d'une équipe de spécialistes : recherche holistique, Retail Digital Media (RDM), analyse de données, spécialistes data et technologie au niveau transverse.

RESPONSABILITÉS :

- Soutenir et élaborer la mise en oeuvre de la stratégie d'allocation des investissements média sur les différents portefeuilles Catégorie, les marchés et les marques.
- Comprendre les défis de la Catégorie ZEUR, ainsi que les spécificités des marchés locaux (vision locale).
- Devenir un acteur clé de l'activité de vos clients, en dirigeant et en exécutant leur vision.
- Être reconnu comme une source d'énergie et d'insights pour l'équipe comme le client
- Fournir un conseil stratégique et média aux marchés ZEUR.
- Établir des principes de communication stratégique et des directives détaillées pour l'adaptation locale au niveau transverse (above-market).
- Concevoir les QBR et les sessions Top to Top bi-annuelles pour examiner la performance stratégique trimestrielle, les principaux enseignements, les défis et les plans futurs, ainsi que la stratégie future et les prochaines étapes au niveau des différentes marchés.
- Fournir régulièrement aux équipes de marque des mises à jour sur les évolutions du paysage médiatique, les prévisions média ainsi qu'un aperçu des dépenses par catégorie.
- Soutenir l'équipe dans la planification et la recommandation des investissements média, le portefeuille et les campagnes clés à travers les marchés, en collaboration avec les équipes de direction Média et Marketing Catégorie de Nestlé.
- Fournir des orientations et un cadre sur les approches de mesure et les nouveaux projets pilotes.
- Établir des points de contact réguliers avec les clusters de marché et les marchés clés pour comprendre les retours d'expérience et les défis d'implémentation, ainsi que les dynamiques de marché importantes.

VOS CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :

- Connaissance des tendances de consommation des PGC (Produits de Grande Consommation) et du paysage médiatique ZEUR.
- Solide expérience en planification multimédia.
- Expérience en gestion de clients et de parties prenantes de haut niveau.
- Expérience en coordination de multiples marchés, parties prenantes et partenaires agence.
- Une soif d'apprendre concernant la technologie, les tendances, les médias, les individus, les marques et l'industrie.
- Culture data : conscience des ressources disponibles et capacité à transformer les données en insights qui façonnent des opportunités stratégiques claires.
- Avoir un avis tranché et être capable de l'exprimer de manière claire et positive.
- De bonnes compétences en "storytelling" - pour donner à nos idées et à notre réflexion les meilleures chances de se concrétiser.
- Connaissance suffisante du secteur et du paysage du marché régional (ex: consommateurs, éditeurs, réglementation) et de certaines expertises (ex: Search, Programmatique, Retail Digital Media).
- Solides compétences organisationnelles qui aideront à structurer et à piloter la feuille de route de la catégorie café pour ZEUR.

VOTRE PROFIL / QUALIFICATIONS :

- Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +3/4 minimum), un diplôme de niveau supérieur est un plus (Bac +5).
- 10 ans et plus d'expérience.
- Expérience préalable requise avec de grands clients mondiaux et/ou régionaux.
- Très bon niveau d'anglais (l'essentiel du quotidien des missions est en anglais)

La vie chez WPP Media et ses avantages :

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent:

- Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l'année

- Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte

- Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d'ancienneté

- 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d'endométriose

- Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH

- Missions solidaires possibles via le programme We care and we act
- Un Cadre de Travail Inspirant : Chez Openmind, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets passionnants et de collaborer avec des marques renommées. Nous cultivons un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s'épanouir et se développer.

Process de recrutement :

Entretien avec l'équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.

Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d'évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.

Entretien opérationnel : Vous échangerez ensuite avec la Business Partner et la Lead Openmind France.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données .

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

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