Responsable RH CDD H/F COOP-TIME

Le poste

Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, le/la Responsable Ressources Humaines couvre l'ensemble du périmètre de développement RH avec un focus fort sur le recrutement, le développement des compétences et le pilotage des processus RH existants, en lien étroit avec les managers et la Direction.

L'équipe des Ressources Humaines est actuellement composée de 3 collaboratrices et le/la Responsable Ressources Humaines manage une collaboratrice.

Vos missions :

Recrutement

- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (méthodes, outils, priorisation des besoins, suivi des indicateurs).
- Accompagner et encadrer la collaboratrice en charge de la conduite opérationnelle des recrutements (brief de postes, suivi des candidatures, propositions de recrutement).
- Conduire directement les recrutements sur les postes à responsabilités managériales ou stratégiques.
- Garantir la cohérence des pratiques de recrutement avec la politique RH de l'entreprise.

Intégration des nouveaux collaborateurs

- Etre garant du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivre la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et les périodes d'essai en lien avec les managers.

Formation / développement des compétences

- Piloter les dispositifs de formation et de développement des compétences.
- Assurer le déploiement du plan de formation en cours en collaboration avec la collaboratrice.

Rémunération

- Appliquer et suivre la politique de rémunération existante.
- Assurer le suivi des dispositifs d'intéressement et de participation.

Qualité de vie et Conditions de travail

- Veiller au déploiement du programme annuel et contribuer à la mise en oeuvre des actions QVCT
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et managériales

RSE

- Déployer la feuille de route définie
- Piloter les plans d'actions validés en collaboration avec les ambassadeurs et le consultant.

Gestion SIRH

- Soutenir et accompagner la collaboratrice RH en charge de la gestion du SIRH, en lui fournissant les ressources nécessaires et en suivant l'avancement des missions.
- Analyser les indicateurs RH issus du SIRH pour orienter la stratégie RH et les décisions managériales.

Transverse et communication interne

- Collaborer avec la communication interne pour renforcer la culture d'entreprise.
- Contribuer à l'animation de l'intranet et à la mise à jour de la documentation RH.

Management

- Manager et accompagner la collaboratrice rattachée au périmètre Développement RH.
- Piloter l'activité de l'équipe RH et assurer la continuité des priorités RH.
- Relayer les orientations de la Direction Générale