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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Adjoint Manager Fromage Charcuterie Traiteur H/F à Lamballe-Armor est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

25 100 € / an 2 092 € / mois 13,79 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Adjoint Manager Fromage Charcuterie Traiteur H/F Groupement Mousquetaires

Lamballe-Armor - 22
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le respect de la politique et des instructions établies par la société dans tous les domaines (commercial, gestion, social,

Vos missions :

- Etre responsable de l'approvisionnement du service FCT
- Tenir et animer son rayon,
- Organiser et animer de son équipe.
- Passer les commandes.

Votre profil :

- Expérience obligatoire sur le poste d'adjoint manager

- Excellent relationnel client & esprit de management

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Vos avantages :

- Prime de participation (sous condition de 3 mois d'ancienneté sur N-1)

- Prime annuelle (sous condition d'être présent sur l'année)

- Pas de travail le dimanche et jours fériés

- 5% de remise sur vos achats

Votre prise de fonction :

Poste à pourvoir sur Lamballe en CDI dès que possible, à temps complet, soit 36.75h hebdomadaire (pauses comprises).

La date des entretiens est à définir

Cv et lettre de motivation à adresser par mail à : ****@****.** , ****@****.** ou à l'accueil du magasin

A GUILLAS Marion, Service des Ressources Humaines

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.