Détail du poste

CABINET EXPERT SUPPLY CHAIN recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, transitaire en forte croissance, reconnu pour son expertise et son approche personnalisée, son Responsable Développement fret aérien (H/F) pour son agence de Roissy créée début 2025. Dans le cadre du développement de l'activité fret aérien de notre client, vous serez en charge de piloter la stratégie commerciale dédiée à cette activité, en lien étroit avec les équipes internes et les clients.

Vos principales responsabilités :
- Élaborer et mettre en oeuvre des plans d'action pour accroître les ventes de services de transport aérien.
- Assurer le suivi et le développement d'un portefeuille clients existant.
- Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de croissance.
- Mener les négociations commerciales avec les clients et partenaires pour garantir des conditions avantageuses.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour assurer la qualité et la pertinence des solutions proposées.
- Suivre les évolutions du marché et adapter l'offre commerciale en conséquence.
- Contribuer à l'amélioration continue de la satisfaction client.
Vous êtes notre candidat si et seulement si :
- Vous souhaitez occuper un poste stratégique.
- Vous avez déjà joué un rôle clé dans le développement d'une activité fret aérien.
- Vous avez des perspectives d'évolution.
Et surtout si vous correspondez au profil suivant :
- Formation supérieure Bac +2 minimum, idéalement en commerce international ou logistique.
- Expérience significative (4/5 ans minimum) dans la vente de prestations de fret aérien.
- Bonne connaissance du secteur du transport aérien et des réglementations douanières.
- Aisance relationnelle, sens de la négociation et goût du challenge.
- Maîtrise de l'anglais professionnel à minima (autre langue bienvenue).
Important : Ce poste requiert une expérience confirmée en organisation de solutions et en vente de fret aérien, ainsi qu'une double compétence technique et commerciale (prospection et relation client). Si vous ne disposez pas de ces compétences, il est préférable de ne pas postuler.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible