Responsable Ressources Humaines CDD H/F Manitou Group

Responsable Ressources Humaines (CDD)
Offre ID45369Date 8 janvier 2026 Famille d'offre
- Ressources humaines

Type of contract
- CDD

, De 7 à 12 mois
Pourquoi rejoindre Manitou Group ?

Manitou s'engage résolument envers ses collaborateurs. Avec une approche One United Team, nous cultivons à l'échelle internationale un environnement de travail dynamique et orienté résultats. Nous garantissons l'égalité des chances et valorisons la diversité de plus de 6000 employés dans plus de 30 pays (6 principaux sites en France, aux USA, en Inde, en Italie et plus de 30 filiales à travers le monde).

Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis ? Rejoignez-nous et participez à notre succès continu.

On vous propose une mission en CDD d'environ 7 mois, en remplacement d'une collègue en congé maternité, deMars à Septembre 2026.

Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge de mener les actions RH au sein de son périmètre.

Dans ce cadre, vous apportez une expertise RH auprès des managers afin de les accompagner dans leurs fonctions. Vous représentez la Direction RH et la politique menée en France, au sein de l'équipe de management de son périmètre.

VOS MISSIONS

- Accompagnement, conseil et support auprès des managers

Interagit avec les managers sur les domaines RH en s'appuyant sur les centres d'expertise (recrutements, formation, droit du travail, gestion sociale, gestion des carrières,...)

Accompagne les managers dans les décisions relatives aux ressources humaines (évolution des organisations, recrutement, évolution de carrière, disciplinaire, contentieux,...)

Veille à la bonne application de l'ensemble des procédures RH par les managers.

- Recrutements et mobilités

Élabore avec le DRH le budget Effectif de son périmètre en respectant la GEPPMM définie au niveau groupe et s'assure de sa mise en oeuvre

Définit avec les managers le besoin (élaboration des jobs descriptions ou actualisation de celles-ci) et les conditions de l'emploi (grading, coefficient, rémunération...).

Coordonne l'intégration du nouvel arrivant avec le service Paie, dont la rédaction du contrat de travail.

Accompagne les salariés dans leur mobilité à l'aide du service Recrutement.

Valide et suit les effectifs intérimaires.

- Gestion des RH et Développement RH

S'assure de la bonne application de la people development policy.

Est en charge de l'actualisation et de la mise à jour des jobs descriptions, des grades, des classifications, des grilles de compétences.

Accompagne le process Entretien annuel / Professionnel pour l'ensemble des collaborateurs de son périmètre.

Analyse les données recueillies et met en oeuvre les actions décidées et/ou nécessaires.

Anime les OPR puis définit et met en oeuvre des plans d'actions associés.

Accompagne l'élaboration du plan de formation en s'assurant que les priorités du Groupe et des métiers ont été respectées et que les demandes exprimées à l'occasion du Galiléo ont été analysées.

Analyse les rémunérations des salariés (benchmark externe) et est garant de la cohérence interne des packages de son périmètre.

Anime les partenariats écoles de son périmètre.

Met en oeuvre l'ensemble des politiques RH groupe telles que la politique handicap, charte d'égalité professionnelle, etc ...

- Suivi des évolutions professionnelles et de la performance

Accompagne les Managers dans la mise en oeuvre des décisions relatives aux performances des collaborateurs (formations, mobilités, sanctions disciplinaires, départs)

Participe aux plans d'actions des PU ou des services de son périmètre.

Pilote le processus d'augmentation de la totalité de son périmètre.

- Relations sociales

Veille au maintien du climat social, et anime les instances représentatives du personnel (CSE) du périmètre concerné

Participe aux négociations locales le cas échéant et garant de l'application des accords d'entreprise.

Gère les contentieux de son périmètre en lien avec le pôle relations sociales.

- Projets RH et Reporting: vous menez ou accompagnez le bon déroulé des projets RH en cours, etmettez à jour les différents indicateurs de performance RH de son périmètre.

PROFIL POUR REUSSIR

Master 2 Spécialisation RH , 5 années d'expérience sur une fonction RH opérationnelle idéalement acquise au sein d'un environnement industriel.

Vous êtes à l'aise avec les postes où l'opérationnel est présent, pour assurer le bon fonctionnement de l'ensemble des missions RH d'un périmètre.

Bon niveau d'anglais requis (capable de parler, écrire en anglais)

Excellent relationnel, autonomie et sens du service clients pour les Managers / Directeurs et vos collègues RH des centres d'expertise.

Confidentialité et écoute sont nécessaires sur ce poste.

Qu'est-ce que MANITOU Group peut vous apporter ?

Poste à pourvoir dès maintenant

Durée : CDD de 6 mois

Statut : Cadre au forfait 216 jours

Flexibilité : 2 jours de télétravail possible après 3 mois d'ancienneté

Rémunération : selon expérience, fixe et variable, Intéressement et participation + un CSE et des activités organisées + Restaurant d'entreprise + Prise en charge des transports en commun (60% ou forfait véhicule ou forfait vélo)

Accessibilité : Le site est basé à Ancenis (44) à 30 mn de Nantes et Angers. Les sites peuvent être parfois distants de quelques kilomètres, donc quelques déplacements en voiture à prévoir.

MANITOU Group: qui sommes-nous ?

En tant que leader mondial dans la manutention, les plateformes d'accès et les équipements de terrassement, notre mission est d'améliorer les conditions de travail, la sécurité et la performance dans le monde entier, tout en respectant les personnes et leur environnement. Nous concevons, fabriquons et distribuons nos produits et solutions avec passion, toujours guidés par la satisfaction de nos clients.

Pour découvrir notre univers,
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Localisation(s)

- France - Ancenis

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