Les missions du poste

La Food est votre terrain de jeu ? On cherche un(e) passionné(e) pour rejoindre notre équipe !

Ce que l'on vous propose :
- CDI 35H
- Horaires : 8H00 - 17H00 du lundi au vendredi

Ce que vous ferez concrètement :
- Participer à la gestion quotidienne des différents points de vente et services proposés selon le site.
- Assurer la coordination des activités de l'équipe et contribuer au management de proximité.
- Organiser, répartir et suivre le travail des équipes en fonction de l'activité.
- Contribuer à la gestion administrative et financière : procédures de caisse, suivi des stocks, inventaires et saisies comptables.
- Organiser et veiller au respect des plannings de travail.
- Effectuer les commandes, réceptionner les marchandises et assurer le bon approvisionnement des espaces de production et de vente.
- Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité.
- Assurer la relation avec les clients, fournisseurs et prestataires externes.
- Remplacer ponctuellement le Responsable d'Unité et assurer la continuité de l'activité.

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ? Voici les talents et atouts que nous recherchons :
- Vous justifiez d'une expérience dans la gestion de points de vente, la restauration ou un environnement de services.
- Vous avez un fort sens du service client et un excellent relationnel.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.
- Vous aimez encadrer, coordonner une équipe et travailler dans un environnement dynamique.
- Vous êtes autonome, fiable et capable de prendre des responsabilités.

Compétences : GESTION, VENTE, MANAGEMENT

Rémunération sur 13 mois
RTT
CE
Mutuelle
Primes
Politique de mobilité interne importante
Subvention repas
Accord télétravail pour les fonctions supports : jusqu’à 3 jours de TT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Tri et sélection des candidatures par notre cellule recrutement
Préqualification téléphonique et ou entretien physique / visioconférence par un RH
Entretien physique avec le manager opérationnel
Proposition d’embauche ou Retour négatif
Arrivée et Parcours d’intégration