Responsable RH H/F

Hospitalite Saint Thomas de Villeneuve

L'année 2026 sera rythmée par le déploiement du projet stratégique et des projets d'établissement avec notamment une refonte de certains process RH (recrutement, santé au travail, management....)

Le poste à pourvoir est basé sur trois établissements distincts, avec une direction commune mais des spécificités propres à chaque site :

- La Maison Sainte Anne à Tinténiac (35) : environ 90 collaborateurs
- La Maison Saint Louis à Rennes (35) : environ 90 collaborateurs
- La Résidence Bellevue à Saint-Grégoire (35) : environ 65 collaborateurs

Le poste :
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) en CDD pour remplacer un congé maternité.

Les missions du RRH au sein des ces 3 établissements sont un mélange d'opérationnel (le goût pour l'opérationnel est essentiel) mais également d'accompagnement de la stratégie dans les processus RH.

Il existe un lien fort avec la Direction, le siège et les professionnels du terrain. Le poste est nécessite une interaction quotidienne avec les professionnels, les responsables et la Direction ainsi que le siège.

Le(a) RRH est rattaché(e) au Directeur de l'établissement et fait partie du CODIR.

Ses missions principales (et non exhaustives):

- Elaborer, accompagner et mettre en oeuvre la politique RH de l'établissement et les projets de l'Hospitalité (démarche RPS, déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps,...)
- Gestion des activités RH au quotidien (gestion des temps, gestion administrative, gestion des carrières, recrutement, santé au travail, etc.), en collaboration avec l'équipe RH de chaque établissement
- Gérer le dialogue social (CSE, CSSCT),
- Gestion budgétaire (élaboration du budget et du bilan en lien avec les RAF et la Direction), suivi des tableaux de bord mensuel
- Contribuer à la politique de formation
- Collaboration avec le service paie et les professionnels

L'équipe :

L'équipe RH se compose d'une assistante RH pour les plannings à Tinténiac et Rennes, d'une assistante RH à Saint-Grégoire et d'une alternante RH jusqu'en septembre 2026 sur les trois établissements.

Le RRH est rattaché à la Directrice des 3 établissements et a un lien fonctionnel avec la DRH groupe

Profil recherché :

- Formation Bac +5 en droit ou GRH
- La connaissance du secteur sanitaire et médico-social ou de la CCN51 est un plus.

Conditions contractuelles :

- CDD à temps complet
- Forfait jours de 208 jours par an,
- Rémunération selon les grilles FEHAP et le profil du candidat.

Le poste est à pourvoir dès fin Janvier jusqu'à mi-octobre 2026, avec possibilité de prolongation jusqu'au 31 décembre 2026, selon la durée de l'absence de la responsable RH.

L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est composée de 20 établissements à but non lucratif dans les secteurs sanitaires et médicosociaux.

Les établissements sont majoritairement basés en Bretagne, mais d'autres se trouvent également en PACA et au sein des Pays de la Loire.

HSTV emploie 3500 professionnels

L'année 2026 sera rythmée par le déploiement du projet stratégique et des projets d'établissement avec notamment une refonte de certains process RH (recrutement, santé au travail, management....)

Le poste à pourvoir est basé sur trois établissements distincts, avec une direction commune mais des spécificités propres à chaque site :

- La Maison Sainte Anne à Tinténiac (35) : environ 90 collaborateurs
- La Maison Saint Louis à Rennes (35) : environ 90 collaborateurs
- La Résidence Bellevue à Saint-Grégoire (35) : environ 65 collaborateurs

Le poste :
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) en CDD pour remplacer un congé maternité.

Les missions du RRH au sein des ces 3 établissements sont un mélange d'opérationnel (le goût pour l'opérationnel est essentiel) mais également d'accompagnement de la stratégie dans les processus RH.

Il existe un lien fort avec la Direction, le siège et les professionnels du terrain. Le poste est nécessite une interaction quotidienne avec les professionnels, les responsables et la Direction ainsi que le siège.

Le(a) RRH est rattaché(e) au Directeur de l'établissement et fait partie du CODIR.

Ses missions principales (et non exhaustives):

- Elaborer, accompagner et mettre en oeuvre la politique RH de l'établissement et les projets de l'Hospitalité (démarche RPS, déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps,...)
- Gestion des activités RH au quotidien (gestion des temps, gestion administrative, gestion des carrières, recrutement, santé au travail, etc.), en collaboration avec l'équipe RH de chaque établissement
- Gérer le dialogue social (CSE, CSSCT),
- Gestion budgétaire (élaboration du budget et du bilan en lien avec les RAF et la Direction), suivi des tableaux de bord mensuel
- Contribuer à la politique de formation
- Collaboration avec le service paie et les professionnels

L'équipe :

L'équipe RH se compose d'une assistante RH pour les plannings à Tinténiac et Rennes, d'une assistante RH à Saint-Grégoire et d'une alternante RH jusqu'en septembre 2026 sur les trois établissements.

Le RRH est rattaché à la Directrice des 3 établissements et a un lien fonctionnel avec la DRH groupe

Profil recherché :

- Formation Bac +5 en droit ou GRH
- La connaissance du secteur sanitaire et médico-social ou de la CCN51 est un plus.

Conditions contractuelles :

- CDD à temps complet
- Forfait jours de 208 jours par an,
- Rémunération selon les grilles FEHAP et le profil du candidat.

Le poste est à pourvoir dès fin Janvier jusqu'à mi-octobre 2026, avec possibilité de prolongation jusqu'au 31 décembre 2026, selon la durée de l'absence de la responsable RH.

L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est composée de 20 établissements à but non lucratif dans les secteurs sanitaires et médicosociaux.

Les établissements sont majoritairement basés en Bretagne, mais d'autres se trouvent également en PACA et au sein des Pays de la Loire.

HSTV emploie 3500 professionnels

L'année 2026 sera rythmée par le déploiement du projet stratégique et des projets d'établissement avec notamment une refonte de certains process RH (recrutement, santé au travail, management....)

Le poste à pourvoir est basé sur trois établissements distincts, avec une direction commune mais des spécificités propres à chaque site :

- La Maison Sainte Anne à Tinténiac (35) : environ 90 collaborateurs
- La Maison Saint Louis à Rennes (35) : environ 90 collaborateurs
- La Résidence Bellevue à Saint-Grégoire (35) : environ 65 collaborateurs

Le poste :
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) en CDD pour remplacer un congé maternité.

Les missions du RRH au sein des ces 3 établissements sont un mélange d'opérationnel (le goût pour l'opérationnel est essentiel) mais également d'accompagnement de la stratégie dans les processus RH.

Il existe un lien fort avec la Direction, le siège et les professionnels du terrain. Le poste est nécessite une interaction quotidienne avec les professionnels, les responsables et la Direction ainsi que le siège.

Le(a) RRH est rattaché(e) au Directeur de l'établissement et fait partie du CODIR.

Ses missions principales (et non exhaustives):

- Elaborer, accompagner et mettre en oeuvre la politique RH de l'établissement et les projets de l'Hospitalité (démarche RPS, déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps,...)
- Gestion des activités RH au quotidien (gestion des temps, gestion administrative, gestion des carrières, recrutement, santé au travail, etc.), en collaboration avec l'équipe RH de chaque établissement
- Gérer le dialogue social (CSE, CSSCT),
- Gestion budgétaire (élaboration du budget et du bilan en lien avec les RAF et la Direction), suivi des tableaux de bord mensuel
- Contribuer à la politique de formation
- Collaboration avec le service paie et les professionnels

L'équipe :

L'équipe RH se compose d'une assistante RH pour les plannings à Tinténiac et Rennes, d'une assistante RH à Saint-Grégoire et d'une alternante RH jusqu'en septembre 2026 sur les trois établissements.

Le RRH est rattaché à la Directrice des 3 établissements et a un lien fonctionnel avec la DRH groupe

Profil recherché :

- Formation Bac +5 en droit ou GRH
- Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée ou profil de chargé(e) RH,
- La connaissance du secteur sanitaire et médico-social ou de la CCN51 est un plus.

Conditions contractuelles :

- CDD à temps complet
- Forfait jours de 208 jours par an,
- Rémunération selon les grilles FEHAP et le profil du candidat.

Le poste est à pourvoir dès fin Janvier jusqu'à mi-octobre 2026, avec possibilité de prolongation jusqu'au 31 décembre 2026, selon la durée de l'absence de la responsable RH.