Chargé - Chargée du Développement des Ressources Humaines H/F

Airfoils Advanced Solutions

Contexte et objectifs du stage :
Airfoils Advanced Solutions (AAS) est une joint-venture détenue par deux géants de l'aéronautique : Safran et Air France/KLM. Depuis 2018, nous réparons les aubages de compresseurs haute-pression pour les moteurs d'avions les plus performants (Boeing 777/737, Airbus A320), avec une mission claire : allier excellence, innovation et durabilité.
Rejoindre AAS, c'est intégrer :
Une entreprise à taille humaine où chacun a un rôle clé à jouer.
Un environnement de pointe, avec des équipements industriels ultra-modernes et des locaux pensés pour le bien-être.
Un engagement concret pour la planète, en réparant plus pour limiter le gaspillage et construire l'industrie de demain.
Une culture d'équipe forte, animée par nos valeurs : Performance, Transparence, Esprit d'équipe.

Dans ce cadre, le service des Ressources Humaines souhaite renforcer le pilotage de la formation réglementaire et structurer plusieurs projets RH ;

Missions principales :
Sous la responsabilité de la RRH, l'alternant(e) interviendra sur :
1. Formation et habilitations réglementaires aéronautiques
- Recensement et mise à jour des habilitations obligatoires liées aux réglementations aéronautiques (qualité, sécurité,.).
- Participation au suivi des échéances de formations et habilitations (validité, renouvellements, recyclages).
- Contribution à la fiabilisation des outils de suivi (tableaux de bord, fichiers de pilotage, SIRH le cas échéant).
- Interface avec les managers opérationnels et organismes de formation pour la planification des actions.
- Contribuer à la préparation des audits internes et/ou externes (traçabilité, conformité des dossiers collaborateurs).

2. Projets RH
- Contribution à des projets d'amélioration des process RH notamment sur la conformité de l'administration du personnel et de la prépaie.

Compétences et qualités recherchées
- Étudiant(e) en Licence 3, Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines / Gestion / Management.
- Expérience en RH/administration du personnel et prépaie est un plus
- Intérêt marqué pour les environnements industriels et réglementés.
- Rigueur, sens de l'organisation, confidentialité.
- Aisance avec les outils bureautiques
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs opérationnels.

Apports de l'alternance
- Approche concrète de la fonction RH en milieu aéronautique.
- Compréhension des enjeux réglementaires et de conformité liés à la formation.
- Participation à des projets RH structurants.

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