Responsable RH H/F Sysco France

Nous recrutons dans le cadre d'un remplacement, en CDI, au sein des Ateliers du goût un :



Responsable Ressources Humaines H/F



Déplacements : permanence RH à assurer de manière régulière dans nos locaux à Dieppe (15km d'Offranville)



Vos missions seront les suivantes :



* Répondre aux enjeux opérationnels (développement commercial et évolution de l'outil industriel) de l'entreprise, tout en assurant la qualité du dialogue social et le niveau de compétences attendues dans tous les métiers et ce en s'appuyant sur les services experts RH centralisés (Gestion des Talents, Formation, Juridique, SIRH, Paie et Administration du Personnel, Communication Interne, Rémunérations et Avantages...).
* Membre du Comité de Direction de l'usine, véritable business partner du Directeur d'usine et de son Comité de Direction, vous assurez la déclinaison des Politiques et Process RH tant France qu'Europe voire internationales.
* Vous êtes à la fois opérationnel-le sur votre périmètre de responsabilités tout en prenant une part active aux évolutions d'organisation et donc en accompagnant le changement tant dans les process qu'outils.



Votre quotidien :



* Être le garant d'un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité humaine et alimentaire
* Assurer un dialogue social de qualité en préparant et coanimant les instances représentatives du personnel (IRP) CSE et CCSCT, afin de maintenir un climat social serein et constructif au sein de l'établissement et en cohérence avec les orientations nationales,
* Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et des dispositions issues de la Convention Collective.
* Piloter la politique RH du site, en participant aux recrutements dont les évolutions internes, au plan de développement des compétences (formation), en participant à la mise en oeuvre de la GEPP, et en garantissant leur déploiement opérationnel et ce tout en vous inscrivant dans les politiques et process Groupe
* Assurer l'accompagnement des managers et des salariés au regard des attendus et actualités RH en vous assurant de leur engagement et acceptation du changement
* Participer aux projets Groupe comme locaux quant à nos enjeux business et ressources humaines et ce dans un esprit de performance
* Travailler en synergie avec les autres RRH de l'entreprise, ainsi qu'avec les services Juridique, Paie et les différents CSP Sysco France, pour garantir l'alignement des pratiques et favoriser une culture RH partagée.
* Faire évoluer les process RH dans le cadre de la convergence du modèle RH Groupe.
* Assurez les audits internes et externes dans le cadre du process RH
* Accompagner et superviser l'administration du personnel en favorisant les solutions de digitalisation



Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou équivalent et doté(e) d'une solide expérience professionnelle similaire, votre expérience reconnue en relations sociales et développement RH dans un environnement en évolution et internationalisation seront vos atouts.

Vous maîtrisez l'anglais dans le cadre d'échanges réguliers.

La maitrise de l'outil informatique est essentielle (SAP paie, PIXID intérim et Workday).



Le saviez-vous ?



Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap et l'inclusion. Enfin Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs.



« ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGRÉDIENT ? »

Votre rémunération :

Salaire annuel versé sur 13 mois

* Des primes variées selon votre poste (roulement, nuit, habillage, etc.)
* Une indemnité repas
* Un accord d'intéressement
* Une valorisation de l'ancienneté dès 3 ans



Vos avantages :

* Des RTT
* Une politique d'évolution et de mobilité au sein de nos ateliers
* Un accès privilégié à nos produits
* De nombreuses actions du Comité Social et Économique
* Une mutuelle qui tient compte de vos besoins
* Un engagement en faveur de l'inclusion et du bien-être au travail.



Le saviez vous

Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap et l'insclusion. Enfin Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs.

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