Responsable Ressources Humaines H/F Hucency

À l'aide de sa solution logicielle innovante, Hucency aide les organisations à lutter contre l'hameçonnage (phishing) en faisant des utilisateurs un élément essentiel de la cybersécurité.

Dans le cadre du fort développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable RH en CDI.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de l'ensemble des fonctions RH au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et les managers pour définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise, dans le respect des objectifs stratégiques et des valeurs de Hucency. Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise, avec l'aide d'une assistante RH.

Vos responsabilités :

Gestion des Ressources Humaines :

- Mettre en place de la BDESE ; plan égalité homme femme.
- Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation, gestion des carrières, rémunération...).
- Mettre en place les tableaux de bord
- Animer la politique sociale de l'entreprise (accords d'entreprise, dialogue social, CSE)
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes (conflits, absences, discipline).

Conformité juridique et réglementation :

- Veiller à l'application des règles légales et réglementaires liées au droit du travail, ainsi qu'à l'éthique professionnelle.
- Suivre les contentieux (prud'hommes, tribunaux) auprès des avocats concernant les litiges liés aux ressources humaines (Arrêts de travail, contrats de travail, paie etc...).

Gestion de la paie :

- Assurer la gestion complète de la paie
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles
- Superviser les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux.
- Être force de proposition dans l'optimisation et le paramétrage du logiciel de paie.

Gestion administrative

- Superviser la gestion administrative du personnel en supervisant l'assistante ressources humaines.

Veille RH :

- Assurer une veille juridique et suivre les tendances RH pour proposer des solutions innovantes en matière de gestion des talents et de bien-être au travail.