Offre Emploi CDI Junior Business Manager Bruxelles - Belgique - Recrutement par HOUSE OF ABY

Les missions du poste

Vos responsabilités :

1 Gestion et développement des affaires (ventes) :

- Développer votre portefeuille de clients en trouvant de nouveaux clients (prospection).
- Assurer la satisfaction et la fidélité à long terme des clients.
- Résoudre les problèmes des clients par des conseils et des solutions sur mesure (recherche de projets (T&M), centres de services, projets à prix fixe).

2 Gérer et développer votre équipe de consultants en ingénierie (gestion des talents et recrutement) :

- Travaillez avec notre équipe d'acquisition de talents pour attirer les meilleurs talents.
- Supervisez et soutenez le développement de carrière de vos consultants.

3 Gérez votre unité d'affaires (gestion) :

- Gérez votre « business unit » comme un véritable intrapreneur.
- Optimisez la rentabilité et dirigez une équipe de consultants.
- A terme, vous pourrez évoluer vers le métier de Business Manager Coach, en recrutant et en encadrant un Business Manager Junior.

Le profil recherché

Votre profil :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (ingénieur, technicien, économiste ou similaire).
- Une première expérience commerciale dans la consultance est un atout (ou similaire).
- Vous parlez couramment le français et avez un bon niveau d'anglais.

Qualités essentielles :

- Orientation vers les résultats et persévérance.
- Excellentes aptitudes à la communication.
- Proactivité, autonomie et énergie.
- Motivation pour se remettre en question et s'améliorer en permanence.

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

Un package attractif comprenant :

- Salaire fixe + prime variable.
- Des avantages extra-légaux : chèques-repas et éco-chèques, indemnité nette, voiture de société (avec carte de carburant ou carte de paiement), assurances, plan cafétéria, Gymlib, etc.
- Un parcours de carrière stimulant avec des possibilités d'avancement.

Le processus de recrutement :

Commencez par un entretien téléphonique avec notre Corporate Talent Acquisition.

Ensuite, un premier entretien avec notre Corporate Talent Acquisition. Rencontrez ensuite votre futur manager, et terminez par une rencontre avec l'ensemble de l'équipe pour voir si le courant passe.

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.