Coordinateur RH et Business Intelligence Commerce H/F JCDecaux

Bienvenue chez JCDecaux !

Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.

Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.

Notre histoire commence en 1964 avec la création d'un nouveau modèle économique : proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l'Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service...), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports.

Innover toujours, rechercher l'excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable... voilà les valeurs qui nous animent au quotidien.

Rejoignez-nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde.

Au sein de la DGCMD, rattaché(e) au Directeur de la Gestion Intégrée et des Ressources, vous coordonnez, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, les sujets RH, depuis le calcul des rémunérations variables des équipes commerciales jusqu'à la mise en oeuvre des moyens nécessaires pour répondre aux besoins et projets de la DGCMD : suivi des effectifs, de la masse salariale et des évolutions de l'organisation.

Parallèlement, vous accompagnez l'équipe Business Intelligence Commerce dans la refonte des modèles de données, la création et le suivi des nouveaux dashboards de performance et de pilotage de l'activité commerciale.

Profil recherché : gestionnaire BI orienté Power BI, avec une culture Contrôle de gestion / data analyse, capable de faire le lien entre Commerce, Finance et DSI.

1. Coordination Ressources Humaines

- Calculer et communiquer les rémunérations variables des équipes commerciales à partir des données de chiffre d'affaires, des systèmes de rémunération applicables et des objectifs quantitatifs et qualitatifs.
- Participer à la fiabilisation (collecte, mise à jour, contrôles) des données dans l'outil de rémunération variable et sécuriser les calculs.
- Gérer et paramétrer les plans de rémunération variable, suivre leur bonne application, traiter les exceptions et les éventuels écarts.
- Participer aux réflexions et travaux visant éventuellement à faire évoluer les systèmes de rémunération variable.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des commerciaux et managers commerciaux en cas d'interrogation sur la détermination de leur rémunération.
- Collaborer et échanger avec l'équipe Contrôle de Gestion/Reporting autour des données d'objectifs, de chiffres d'affaires et de provisions.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction des Ressources Humaines quant aux recrutements, aux mobilités internes, aux évolutions et promotions.
- Coordonner les campagnes annuelles de bonus et augmentations individuelles/générales. (Recueil et synthèses).
- Produire et analyser les reportings (objectifs, réalisations, primes, coûts) et formuler des recommandations au management.
- Former et accompagner managers et équipes commerciales sur les mécanismes de rémunération variable, avec un rôle de facilitateur entre fonctions clés.

2. Gestion BI & Performance Commerciale

- Recueillir, challenger et formaliser les besoins métiers et piloter les projets BI Commerce de bout en bout (cadrage, recette, déploiement).
- Concevoir, maintenir et faire évoluer les reportings et dashboards de performance commerciale dans Power BI.
- Repenser et modéliser les données de performance commerciale en lien avec la DSI et le contrôle de gestion.
- Former et supporter les utilisateurs sur les reportings, assurer le support fonctionnel et produire les supports pédagogiques.