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Travailleur Social H/F Croix-Rouge française
- Brest - 29
- CDD
- Temps partiel
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Le poste à pourvoir concerne une extension temporaire des services de l'hébergement du Pôle Solidarité Bretagne et plus spécifiquement le CHRS Les Ajoncs et le dispositif alternatif Frida.
Ce poste est à pourvoir pour une Durée Déterminée (CDD), à temps partiel 50% dès que possible à compter du 28 janvier 2026 et pour une durée minimale de 7 mois.
Descriptif des services
Le CHRS insertion les Ajoncs est une structure qui dispose de 50 places d'hébergement, sur 24 appartements sur le même site, du T1 au T4 et proposant un accompagnement social global.
Le dispositif Frida a pour objectif de permettre un hébergement d'urgence à destination des femmes victimes de violences et de leur permettre de bénéficier d'un accompagnement social adapté à leur situation. Ce dispositif comporte deux modalités d'hébergement, 5 places d'accueil au sein du CHRS du Pôle Solidarité Bretagne et 15 places d'hébergement en diffus sur le territoire de Brest Métropole.
Descriptif du poste
Le Travailleur Social F/H/X accompagnera les personnes accueillies afin de favoriser l'accès aux droits et leur autonomie. Il aura aussi pour but de favoriser dans en en dehors du centre l'intégration sociale des usagers via la conception et le déploiement de projets collectifs et individuels.
Dans le cadre d'un CDD, à temps partiel, le salarié recruté interviendra sur des horaires d'internat, sur la base d'un roulement comprenant possiblement des week-ends et des soirées. L'aménagement des 17,5 heures hebdomadaires de travail sera réparti en fonction de l'organisation collective du travail prévue au sein des services.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de l'intervention de l'action sociale et sous la responsabilité de la responsable de service socio-éducatif, le Travailleur Social F/H/X devra assurer les missions suivantes.
Principales missions et activités :
- Accueillir les résidents et résidentes lors de leur arrivée dans la structure (collectif et visites à domicile) ;
- Instaurer une relation éducative avec le bénéficiaire et son environnement ;
- Écouter et évaluer les demandes ;
- Accompagner les personnes de manière globale (accès aux droits, à la santé, au logement, à l'insertion professionnelle, soutien à la parentalité, accès au logement, accès à la culture et aux loisirs) ;
- Adapter le dispositif aux besoins, capacités et souhaits des résidents,
- Intervenir auprès d'un collectif de résidents.es ;
- Orienter en s'appuyant sur les partenariats locaux et les services de proximité.
- Diplôme d'État d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social, CESF ;
- Connaissance souhaitée du cycle de la violence conjugale ;
- Savoir travailler en équipe et en réseau ;
- Faire preuve de grandes capacités d'écoute, d'évaluation et d'analyse ;
- Etre autonome dans la gestion du poste et l'intervention sociale ;
- Faire preuve de dynamisme et de réactivité ;
- Aisance relationnelle ;
- Développement des capacités chez l'autre ;
- Permis B indispensable.
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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre...
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Afin d'améliorer votre accueil lors de notre rencontre, veuillez nous indiquer en amont, si vous avez des besoins spécifiques.
Date de prise de poste souhaitée
A partir du 28 janvier 2025
Informations pratiques liées au poste
Véhicule de service mis à disposition pour visites en hébergements extérieurs.
Prime de fin d'année :Oui
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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7 Rue de l'Eau Blanche
29200 Brest
Publiée le 31/12/2025 - Réf : CRF11995
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