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Aide Chocolatier CDD H/F Groupe Savencia

Nanterre - 92
CDD
BEP, CAP
Bac
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Aide Chocolatier H/F en CDD ASAP - (22/3/2026)

Votre rôle consistera à assister les chocolatiers dans la mise en oeuvre du programme de fabrication quotidien.

Vous contribuerez à la création de produits conformes aux standards de qualité, tout en respectant les critères d'hygiène et de sécurité.

Missions :

· Préparer et mettre en place le poste de travail.

· Faciliter le travail des chocolatiers en accomplissant les tâches liées à la fabrication (hors mélanges, températures, utilisation machines).

· Préparer et peser les matières premières.

· Utiliser des technologies simples.

· Être polyvalent(e) sur les postes d'enrobage.

· Respecter les règles d'hygiène et la qualité des produits.

· Assurer la sécurité des biens et des personnes.

· Nettoyer le poste de travail.

Pré-requis :

· Première expérience réussie sur un poste similaire.

· Connaissance de la charte de comportement QHSE.

· Notions agroalimentaires et respect des procédures liées à l'activité.

· Une bonne communication et de la rigueur seront des atouts pour ce poste.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe