Gestionnaire de Paie H/F

Winsearch - Paris Aec

En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille autonome (environ 280 à 350 bulletins/mois selon saisonnalité).

Vos missions principales :

-Production des bulletins de paie et déclarations sociales (DSN) pour un portefeuille multi-conventions (HCR, Bâtiment, Syntec, Commerce, Santé, etc.).
-Entrées / sorties, rédaction des contrats et avenants, solde de tout compte, calcul des indemnités.
-Gestion de l'AT/MP, IJSS, Prévoyance, vérification des taux, régularisations.
-Contrôles URSSAF, préparation des éléments, mise en conformité.
-Conseil social 1er niveau : temps de travail, absences, primes, avantages, aménagements.
-Veille légale et conventionnelle, mise à jour des paramétrages et procédures internes.
-Collaboration avec les juristes en droit social du cabinet sur les dossiers sensibles.

Salaire : 34-42 KEUR brut annuel selon expérience

Avantages :

oPrime annuelle + intéressement.
o2 jours de télétravail/semaine après période d'intégration.
oTickets restaurant + mutuelle premium.
oParcours de formation continu (paie avancée, droit social, Silae expert).
oHoraires flexibles, RTT, et outil de pointe (Silae + portail RH).
oAmbiance d'équipe : séminaires, ateliers de veille juridique, petit-déj thématiques.

-Formation : Bac +2/+3 en paie/gestion RH (BTS, Licence Pro Paie) ou parcours paie confirmé.
-Expérience : minimum 3 ans en cabinet ou environnement multi-conventions (indispensable).
-Compétences : maîtrise d'un logiciel paie (idéalement Silae), DSN, paramétrage cotisations, conventions collectives et contrôles.
-Soft skills : sens du service client, autonomie, rigueur, pédagogie, goût pour la transversalité avec les équipes compta/juridique.

WINSEARCH cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Villennes Sur Seine (78), un Gestionnaire de Paie H/F en CDI.

Ici, pas de "copier-coller" de bulletins à la chaîne. Notre client est un cabinet d'expertise comptable pluridisciplinaire qui a fait de la paie et du social un pôle stratégique, au même titre que l'expertise et le conseil.

Ce qui les rend uniques :

-Un pôle social de 10 personnes dédié à l'accompagnement RH des TPE/PME locales.
-Un portefeuille varié : restauration, viticulture, négoce, artisanat, acteurs du médico-social, et quelques ETI régionales avec des conventions collectives diversifiées.-Une culture « service & pédagogie » : ils aiment expliquer, prévenir les risques et sécuriser leurs clients (audit social, conformité DSN, due diligence RH).