Directeur des Ressources Humaines - Commune de Mandelieu la Napoule H/F

Communes

Un poste stratégique au coeur de la transformation de la collectivité.
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous définissez, pilotez et mettez en oeuvre la stratégie globale des ressources humaines de la Commune, de son Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) et du Port de la Rague (SPIC).
À la tête d'une Direction des Ressources Humaines composée de 11 agents, vous intervenez sur un périmètre de 750 agents. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des élus, vous accompagnez l'évolution de l'organisation et garantissez la sécurisation juridique, financière et opérationnelle de l'ensemble des processus RH.

Vos missions principales :
Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines :
- Encadrer, animer et professionnaliser une équipe de 11 agents ;
- Organiser l'activité, accompagner les évolutions et développer les compétences ;
- Superviser la paie et garantir la conformité statutaire, réglementaire et indemnitaire ;
- Piloter la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, positions, contrats, discipline) ;
- Identifier et maîtriser les risques RH ;
- Déployer une politique ambitieuse de santé et de qualité de vie au travail (prévention, RPS, hygiène et sécurité) ;
- Élaborer, suivre et analyser la masse salariale ; produire les rapports et documents réglementaires ;
- Développer le contrôle de gestion sociale et les outils d'aide à la décision.

Pilotage stratégique des ressources humaines :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec le projet de mandature ;
- Accompagner la Direction Générale dans la conduite de projets stratégiques et transversaux ;
- Élaborer et piloter le schéma directeur des emplois et des compétences ;
- Anticiper les évolutions des métiers et des effectifs ;
- Conseiller et accompagner les managers dans l'organisation et la gestion RH ;
- Moderniser la fonction RH (SIRH, dématérialisation, simplification des procédures) ;
- Assurer une veille statutaire et mettre en oeuvre les réformes RH.

Attractivité, recrutement et développement des talents :
- Définir et déployer une stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents ;
- Piloter les recrutements, notamment sur les métiers en tension ;
- Développer et valoriser la marque employeur ;
- Structurer et accompagner les parcours professionnels : mobilité, formation, évolution, entretiens professionnels.

Dialogue social :
- Organiser les élections professionnelles ;
- Piloter et coanimer, avec le DGS, les instances de dialogue social et les négociations collectives ;
- Gérer les situations sensibles et accompagner les encadrants ;
- Promouvoir une culture du dialogue, de la concertation et de la médiation.