Chargé de Recrutement - Conseil Départemental de la Haute-Saône H/F

Conseils départementaux

CHARGÉ DE RECRUTEMENT

Le chargé de recrutement intervient en binôme sur l'ensemble du processus de recrutement et contribue à l'attractivité de la collectivité (1200 agents au service des compétences départementales (routes, culture, éducation, social) ;
Il/elle exerce sous l'autorité du chef de service Ressources Humaines ;
Il/elle est chargé(e) d'accompagner les directions dans les étapes de recrutement ;
Il/elle travaille en collaboration avec les gestionnaires paie/carrière, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels du secteur public et privé.

Activités principales
Gestion du processus de recrutement
Participer aux différentes étapes du processus de recrutement :
- Gestion administrative des procédures,
- Rédiger des annonces en lien avec le service recruteur,
- Organiser des jurys de recrutements : réservation de salles, convocations, assistance et participation aux jurys si nécessaire.
Déclarer des avis de vacance de poste et diffuser des offres d'emplois sur les supports et canaux adaptés (Emploi territorial, site web du Département, lettre interne intr@vous, sites payants au besoin, etc.)
Trier et sélectionner les candidatures en fonction des profils recherchés
Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats tout au long du processus
Assurer la gestion des candidatures spontanées (tableaux de bord/ courriers de réponse)
Suivi de la procédure de recrutement des apprentis (recensement et suivi des besoins des directions) ; Partenariat avec les écoles et organismes de formation (traitement et diffusion des offres de contrats d'apprentissage) ; Gestion administrative en lien avec la cellule « carrière »

Conseil et accompagnement des services
Proposer des méthodes et outils d'évaluation adaptés (tests, mises en situation...)
Rédiger des propositions de compte-rendu et notes d'aide à la décision
Conseiller sur l'application des règles statutaires de la FPT : concours, mobilités, détachements, contractuels, apprentis.
Travail en transversalité avec les cellules "carrière" et "rémunération" :
- Elaboration de propositions salariales et accompagnement du candidat
- Participation à la constitution du dossier de recrutement

Activités secondaires
Participer à la mise en oeuvre de la politique de marque employeur du département (évènement de promotion de la mobilité au sein de la collectivité)
Contribuer à des actions pour améliorer l'attractivité de la collectivité (salon de l'emploi, forum etc.)