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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de CDD Chargé de Ressources Humaines H/F à Viroflay est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

36 300 € / an 3 025 € / mois 19,94 € / heure

Salaire brut estimé

48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heure

Salaire brut max

61 200 € / an 5 100 € / mois 33,63 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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CDD Chargé de Ressources Humaines H/F Groupe Savencia

Viroflay - 78
CDD
5 mois
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez une équipe RH engagée et bienveillante, au coeur d'un environnement stimulant !
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour accompagner nos collaborateurs et soutenir nos activités RH.

Vos missions principales :

- Administration du personnel :
- Gestion des dossiers salariés
- Rédaction des avenants et attestations
- Déclarations d'embauche
- Interface avec la MSA et suivi des visites médicales
- Gestion des temps et absences :
- Suivi du temps de travail, des congés et absences
- Saisie et contrôle des éléments variables
- Interface avec la gestionnaire Paie
- Recrutement des apprenti(e)s et stagiaires :
- Rédaction et diffusion des offres
- Tri et présélection des candidatures
- Organisation de l'intégration et des parcours d'accueil
- Support dans le déploiement du Plan de formation
- Vie du site & événementiel :
- Participation à l'animation de la vie du site
- Soutien à l'organisation d'événements internes (intégration, convivialité, etc.)

Profil recherché :

- Formation en Ressources Humaines
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste d'administratif RH - Chez Savencia, nous prenons en compte l'alternance !
- Une expérience sur un outils de GTA est un plus
- Organisation, rigueur et sens du service sont vos atouts majeurs
- Esprit d'équipe, discrétion et confidentialité sont indispensables

Pourquoi Rejoindre Savencia IT & Digital Services ?

- Rejoignez-nous pour jouer un rôle central au sein de notre équipe IT & Digital Services, dans un groupe mondial. Vous évoluerez dans une équipe dynamique, avec des opportunités de développement personnel et professionnel.
- Consultez notre page Welcome to the Jungle et découvrez les vidéos de nos collaborateurs pour en savoir plus sur notre univers et nos valeurs.
- Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous accueillir dans notre équipe!

* CDD 5 mois
* Dès début janvier 2026
* Lieu : Viroflay (78)

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe