Les missions du poste

Un conseillé commercial Boulangerie/Pâtisserie & hôte de Caisse H/F

CDI

Selon les directives et consignes de la direction, et dans le respect de la politique point de vente, des procédures et des règles d'hygiène/ qualité/ sécurité:

Au service Boulangerie/Pâtisserie (18h)

Vos missions :

- Veiller à la bonne tenue du rayon boulangerie, pâtisserie (balisage, propreté, hygiène, fonctionnement...).
- Etudier, proposer et réaliser l'adaptation des présentations et implantation des produits.
- Accueillir et conseiller le client.

Au service Caisse (18,75h)

Vos missions :

- Accueillir et traiter les clients avec l'attitude commerciale adéquate.
- Valoriser les outils de fidélisation.
- Enregistrer les achats, vérifier la validité du mode de paiement et percevoir le montant des achats des clients.
- Assurer les opérations d'ouverture, de fermeture de caisse, de prélèvements.
- Assurer la propreté et le maintien en bon état du poste de caisse ...

Votre profil :

- Expérience obligatoire de 2 mois minimum en vente

- Excellent relationnel client

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Vos avantages :

- Prime de participation (sous condition de 3 mois d'ancienneté sur N-1)

- Prime annuelle (sous condition d'être présent sur l'année)

- Pas de travail le dimanche et jours fériés

- 5% de remise sur vos achats

Votre prise de fonction :

Poste à pourvoir mi-janvier 2026 sur Lamballe en CDI, à temps complet, soit 36h75 de travail effectif hebdomadaire (pauses comprises), employé de niveau 2 au service Caisse et au service Boulangerie, Pâtisserie.

La date des entretiens est à définir

Cv et lettre de motivation à adresser par mail à : ****@****.** ou à l'accueil du magasin

A GUILLAS Marion, Assistante Ressources Humaines

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.