Sar Colmar - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - Dp H/F

Service Public

1- Ressources humaines :

1.1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel

- Suivre l'évolution des effectifs du ressort de la cour d'appel

- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.)

- Proposer l'affectation des personnels placés ou de contractuels

- Proposer des redéploiements

1.2 Gestion prévisionnel des ressources humaines

- Participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes

- Participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts

1.3 Gestion du recrutement des contractuels

- Vérifier les conditions de recrutement

- Rédiger les contrats

1.4 Préparation de l'harmonisation des évaluations de l'ensemble des personnels du ressort de la cour d'appel

- Piloter les évaluations dans ESTEVE

- Gérer les recours

1.5 Dialogue social

- Préparer l'ordre du jour des instances consultatives et paritaires (secrétaire du comité social d'administration et de sa formation spécialisée)

- Favoriser la communication avec les organisations syndicales

1.6 Action sociale

- Développer des pratiques partenariales (antenne régionale de l'action sociale, médecins du travail, assistants sociaux, ...)

- Diffuser l'information au sein du ressort de la cour d'appel

- Représentant de la DSJ au comité régional d'action sociale, membre de la commission de secours

1.7 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité et des personnels placés

1.8 Définition et mise en oeuvre de projets de service

1.9 Information et communication interne

1.10 Référent handicap local

2- Direction/ Administration/ Gestion :

2.1 Préparation, exécution et suivi budgétaire

- Définir et analyser les besoins

- Etablir le plafond d'emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi

- Suivre l'évolution de la dépense

2.2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel

- Suivre l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)

- Contrôler les échéances des différentes positions administratives

- Suivre les divers congés, autorisations d'absence, demandes de temps partiel et les recours s'y rattachant

- Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps

Constituer les dossiers d'accident de service
- Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
- Transmettre aux services ressources humaines de l'administration centrale toutes les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agents
- Préparer les dossiers à l'attention des assistants sociaux, du médecin de prévention, des conseils médicaux, et de la commission de réforme
- Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions d'avancements