Détail du poste

Votre mission

Rattaché(e) à notre RRH Champagne-Ardenne, vous prenez en charge un périmètre d'environ 180 collaborateurs sur nos établissements de Chaumont (52), La Chapelle Saint Luc (10) et de Ville-sous-la-Ferté (10). Vous participez à l'activité du service dans tous les domaines RH et faites le lien entre les Managers, la Gestionnaire paie et la RRH.

Vos responsabilités

- Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) sur les informations sociales auprès du personnel de vos établissements
- Vous assurez la vérification des pointages en lien avec l'encadrement
- Vous assurez le suivi administratif RH des collaborateurs de votre périmètre : contrats de travail et formalités liées à l'embauche pour les compagnons, formations règlementaires, lien avec la médecine du travail, procédures disciplinaires, embauches et départs en lien avec votre RRH, intérim
- Vous assurez le suivi de la maladie / Accident du Travail / Maladie Professionnelle sur vos établissements
- Vous participez à la déclinaison des processus RH sur votre périmètre

Votre profil

De formation Bac +2/+3 avec une spécialisation RH, vous mettez en avant une expérience généraliste dans le domaine (minimum 3 ans) en entreprise, en agence d'intérim ou équivalent.

D'un bon relationnel, vous êtes une personne de terrain, qui apprécie la proximité avec les équipes et d'être à leur écoute. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d'autonomie.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et notamment le Pack Office, HRA et les logiciels métiers.

Permis B nécessaire, poste basé idéalement à Ville-sous-la-Ferté, déplacements nécessaires réguliers entre les 3 sites.

Poste à temps partiel (80%).

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure

Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
Dispositifs d'épargne salariale dynamique : PEE, PERCOL...
Équilibre vie professionnelle - vie personnelle
Organisation du temps de travail diversifiée : JRTT, Télétravail, CET
Des perspectives d’évolution et de mobilité
Accords Groupe : QVTC, Mixité, Handicap...
Comité d'entreprise
Label Happy Trainees

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.