Responsable Plateau Technique H/F Talents Santé

Dans ce cadre, nous recherchons pour notre partenaire, acteur majeur de la biologie médicale en France, un(e) Responsable de Plateau Technique / Technicien(ne) de laboratoire référent(e) (H/F) en CDI.

En tant que Responsable de Plateau Technique, vous occupez un rôle central dans l'organisation et la performance d'un plateau de biologie médicale au sein d'un groupe reconnu au niveau national.

Vos missions :

- Piloter l'activité quotidienne du plateau technique
- Garantir la conformité des analyses et la qualité des rendus patients
- Manager et accompagner une équipe d'environ 10 techniciens de laboratoire
- Organiser les plannings et assurer la continuité de service
- Être l'interface entre les équipes terrain et la direction
- Réaliser le reporting d'activité
- Veiller au respect des exigences réglementaires, qualité, hygiène et sécurité
- Participer au déploiement de nouveaux automates
- Structurer et optimiser l'organisation du plateau dans une logique d'amélioration continue

Pourquoi ce poste ?

- Poste clé et stratégique avec de réelles responsabilités managériales
- Environnement technique stimulant et exigeant
- Mission de structuration avec une forte autonomie progressive
- Intégration au sein d'un groupe national reconnu

Votre profil :

- Diplôme requis : BTS Biologie Médicale / Technicien(ne) de laboratoire (Bac +2 minimum)
- Expérience professionnelle de 6 à 10 ans minimum en plateau technique de biologie médicale
- Expertise technique multi-paillasses indispensable
- Bonne maîtrise des normes qualité et réglementaires
- Capacité à piloter une activité et à fédérer une équipe
- Profil très expérimenté accepté, même sans expérience managériale préalable

Rémunération :

- Rémunération selon profil et expérience
- Fourchette indicative : 40 000 € à 48 000 € brut annuel
- Primes : participation et missions HUBLO rémunérées

Ce que nous proposons :

- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Horaires : Horaires de journée - pas de travail le dimanche
- Avantages :
- RTT selon organisation cadre
- Participation
- CSE (chèques cadeaux, réductions...)
- Mutuelle prise en charge à 50 %
- Congés enfant malade
- Heures supplémentaires compensées ou payées
- Formations internes
- Accès :

- Transports en commun
- Parking sur site
- Prise en charge du transport à 50 %

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