Sous-Directeur en Charge du Développement H/F Lasecurecrute.fr

CAF DE PARIS

Au coeur de la branche famille de la Sécurité Sociale, la Caisse d'allocations familiales de Paris est un organisme d'environ 1000 salariés qui verse 2,5 milliards de prestations par an à plus de 425 000 allocataires.

5 directions composent l'organisme: la direction des prestations familiales, la direction de l'action sociale, la direction comptable et financière, la direction des ressources et la direction du développement.

La direction du développement se compose d'une vingtaine experts qui accompagnent l'organisme dans la réalisation de ses missions, la conduite du changement, le pilotage et l'atteinte de ses objectifs incarnés dans son projet d'entreprise, le Psp+. Pour cela, elle met à disposition des autres directions des données, analyses, outils et méthodes. Elle favorise la transversalité et l'harmonisation des pratiques entre les directions. Les activités de la direction du développement sont les suivantes: animer la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de l'organisme; aider au pilotage de la Caf et à la prise de décision en apportant des éléments objectifs d'analyse, notamment par un soutien au diagnostic et à l'évaluation; assurer la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue (démarche en vue d'une certification ISO à l'horizon 2027); accompagner les actions menées par l'organisme par une communication interne et externe adaptée; animer la démarche d'innovation en apportant et proposant aux directions des méthodes et outils innovants au service de la performance, de la qualité et de l'engagement ; et enfin organiser et animer les instances de gouvernance de la caisse.

La direction du développement constitue un levier pour les autres directions, à un moment où les transformations sont rapides et les évolutions.

Description du poste

Le sous-Directeur en charge du développement est directement rattaché au Directeur général et fait partie intégrante du comité de Direction. Son périmètre est le suivant:

- Le pôle évaluation, performance et stratégie (Peps) qui pilote les activités suivantes: contrôle de gestion, écoute usagers, appui au pilotage, études, démarche qualité intégrée;
- Le service communication dont le périmètre est le suivant: communication interne, externe, événementiel et visuelle;
- Le bureau du conseil d'administration et à ce titre, la gestion administrative du conseil d'administration et événementielle (journées d'étude, séminaires, etc.), la préparation du renouvellement du conseil d'administration;
- Le pôle transformations internes qui a pour objectifs d'accompagner méthodologiquement tous les projets structurants de la Caf de Paris (notamment au titre du projet d'entreprise, le plan de solidarité et de performance augmenté Psp+);
- Le pilotage de la stratégie marketing et digitale de la Caf de Paris: démarche d'aller-vers et marketing social.

Pour y parvenir, il peut compter sur un collectif d'une vingtaine de personnes dont 2 cadres stratégiques managers et 3 cadres stratégiques fonctionnels.

Profil recherché

Vos compétences

- Très bonne connaissance du contexte institution de la branche famille et de la sécurité sociale.
- Gestion de projets transverses et complexes;
- Aptitude à travailler en collectif et en transversalité;
- Capacité à conduire le changementet sens de l'innovation;
- Compétences managériales confirmées.

Votre formation

- Formation EN3S ou CapDir constitue la base nécessaire pour la tenue de ce poste.
- Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter : ****@****.** et ****@****.** »