Responsable Ressources Humaines Industrie H/F

Geco Recrutement

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour une industrie basée à proximité de Eyrein.

Vous accompagnez la direction et les équipes dans une dynamique de performance, de cohésion et d'évolution continue.

Votre mission

Mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise, piloter la gestion quotidienne des ressources humaines et garantir la cohésion sociale au sein des équipes. Véritable partenaire de la direction, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement managérial et le développement RH.

Vos responsabilités

Management & pilotage RH

Planifier, organiser et superviser le travail de l'équipe RH.

Conseiller la direction et les managers sur l'ensemble des sujets RH.

Accompagner la direction dans la mise en oeuvre de la stratégie RH.

Superviser l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, GPEC, carrières, évaluation, risques, climat social.

Co-construire la structure organisationnelle de l'entreprise.

Participer au CODIR.

Relations sociales

Veiller au climat social, gérer les conflits et participer à leur résolution.

Proposer des actions pour améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité.

Optimiser les systèmes de rémunération.

Organiser et coordonner les formations et actions de développement des compétences.

Informer les salariés sur leurs droits (travail, protection sociale).

Préparer et co-animer les réunions avec les IRP et la direction.

Conformité & réglementation

Superviser le respect des dispositions légales et réglementaires.

Élaborer les procédures internes et garantir leur application.

Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers RH, suivi légal).

Conseiller l'encadrement dans la gestion des conflits et des procédures disciplinaires.

Gérer les dossiers contentieux, de reclassement, d'invalidité, etc.

Assurer l'application du droit du travail.

Recrutement & fidélisation

Assurer une veille sur le marché de l'emploi.

Organiser et superviser les recrutements, l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

Définir les besoins avec les managers, rencontrer les candidats, coordonner les sélections.

Rédiger les contrats de travail et les avenants.

Gérer les talents internes pour les postes clés et organiser les évaluations professionnelles.

Analyser la rotation du personnel, identifier les causes de turnover et proposer des actions correctives.

Développement RH

Définir ou améliorer la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.

Optimiser les processus RH et rédiger/mettre à jour les fiches de poste.

Accompagner la transformation organisationnelle.

Projets transverses

Préparer et piloter le budget RH (élaboration, suivi, analyse).

Réaliser des analyses RH et proposer des solutions opérationnelles.

Contribuer à l'image de l'entreprise et piloter la communication interne/externe sur les sujets RH.

Formation : Bac +2 à Bac +3 minimum en ressources humaines, gestion ou administration des entreprises en milieu industriel

Expérience : une expérience significative sur une fonction RH généraliste ou similaire.

Maîtrise du droit du travail, du dialogue social et des dispositifs RH.

Sens de la communication, diplomatie, capacité d'analyse et leadership.

Capacité à travailler en équipe, à accompagner le changement et à gérer plusieurs sujets simultanément.

IND2

Geco est un cabinet de recrutement indépendant.
Nous intervenons auprès des cabinets et des entreprises dans la recherche de profils ciblés.
Nous accompagnons les candidats dans leurs recherches d'emploi et s'assurons que leurs souhaits professionnels se réalisent.
En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux parties.