Responsable des Ressources Humaines H/F Umpacte

Contexte

Rattaché(e) au Directeur de site, vous assurez la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines de l'entreprise sur l'ensemble de la fonction afin de soutenir la performance de l'entreprise et le bien-être des salariés.

Vos missions

Préparation et traitement de la paie
-Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (primes, absences, arrêts maladie...)
-Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la CCN
-Vérifier les éléments : charges sociales, cotisations, plafonds, avantages en nature
-Garantir l'exactitude et le respect des délais
-Répondre aux questions des salariés sur leur paie ou leurs droits sociaux
-Contribuer à l'amélioration des procédures et outils paie/SIRH

Déclarations et obligations sociales
-Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle, évènements, attestations)
-Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle...)
-Veiller à la conformité des déclarations et au paiement des cotisations
- Participer à la production d'indicateurs de paie et tableaux de bord RH

Gestion administrative et juridique
-Établir les contrats de travail, avenants et attestations diverses
-Contribuer à la mise en place et au suivi des accords d'entreprise
-Gestion des contrôles URSSAF et autres audits sociaux
-Assurer une veille juridique et appliquer les obligations légales

Support RH aux opérationnels
-Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés
-Rédiger et publier les offres, présélectionner les candidatures et mener les entretiens
-Conseiller les managers et responsables d'équipe sur les règles RH (temps de travail, absences, congés, procédures disciplinaires...)
-Suivre les salariés en cours d'intégration et participer au développement des compétences
-Mettre en place et suivre les processus d'évaluation annuelle

Gestion des relations sociales et de la politique RH
-Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE)
-Préparer et animer les réunions obligatoires
-Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences
-Déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision de la direction
-Proposer des actions pour améliorer l'engagement, la QVT et la marque employeur
Avantages
- Rémunération en phase avec le marché.
- Accord d'intéressement en place dans l'entreprise.