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Manager RH H/F Groupement Mousquetaires

Rive-de-Gier - 42
CDI
Temps partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Le Manager RH assure la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines du point de vente.

Véritable relais entre la direction, les managers et les collaborateurs, il garantit l'application de la politique RH, accompagne le développement des équipes et contribue au bon fonctionnement du magasin.

Polyvalent et proche du terrain, il intervient sur l'ensemble des domaines RH : paie (de la récolte des variables à la DSN), recrutement & intégration, formation & développement des compétences, gestion administrative (contrat de travail, suivi des périodes d'essai, suivi des registres, etc), suivi des indicateurs RH et reporting, accompagnement du terrain et support aux managers, relations sociales et disciplinaire.

Profil recherché

Compétences techniques

- Connaissances solides du droit du travail et de la convention collective du commerce alimentaire.
- Maitrise des outils RH : paie, GTA, tableaux de bord, outils bureautiques.
- Compétences en recrutement, formation, paie et gestion administrative.
- Connaissance de la grande distribution : un réel plus.

Compétences humaines

- Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la médiation.
- Forte présence terrain et capacité à travailler en environnement exigeant.
- Rigueur, organisation et discrétion.
- Capacité à accompagner et challenger les managers.
- Diplomatie, pédagogie et assertivité.

Niveau d'expérience

- 3 à 5 ans d'expérience en RH généralistes, idéalement en grande distribution.
- Niveau Bac +3 à Bac +5 (RH, droit social, gestion du personnel).

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Poste à temps partiel

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.