Directeur Recrutement Groupe H/F Iserba

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines opérationnelles, vous pilotez en transverse l'ensemble du dispositif de recrutement pour les différentes marques et lignes de service du Groupe.
Votre mission : garantir un modèle performant, homogène et aligné avec les besoins opérationnels, tout en renforçant l'attractivité et la fidélisation.

Pilotage & stratégie

- Définir et déployer la stratégie nationale de recrutement.
- Prioriser les besoins avec les opérationnels et cadrer les volumes.
- Suivre les indicateurs clés (time-to-fill, taux de conversion, coûts de sourcing).
- Analyser les causes de turnover et co-construire les plans d'actions.

Management & organisation

- Piloter en transverse les Responsables Recrutement Régionaux, afin d'assurer une animation coordonnée de la performance et une homogénéité des pratiques.
- Définir un cadre méthodologique commun : process, priorisation, outils, reporting, qualité de l'expérience candidat et opérationnel.
- Soutenir les opérationnels dans l'appropriation des standards de recrutement et accompagner la montée en maturité des managers recruteurs.
- Structurer et animer les ressources transverses dédiées au recrutement (projets nationaux, outils, marque employeur, sourcing).
- Garantir la cohérence du pilotage national : allocation des moyens, dynamique collective, partage des bonnes pratiques.

Attractivité & marque employeur

- Déployer une stratégie 2.0 : contenus, témoignages collaborateurs, vidéos, campagnes ciblées.
- Gérer les partenariats emploi (jobboards, écoles, forums, événements emploi).
- Renforcer la visibilité du Groupe et son positionnement employeur.
- Veiller au respect des bonnes pratiques CNIL et à la bonne utilisation des données candidat.

Qualité & expérience candidat / opérationnel

- Fluidifier l'expérience recrutement pour les candidats et les opérationnels.
- Améliorer la lisibilité des parcours de recrutement, de la demande d'ouverture jusqu'à l'intégration.
- Contribuer à la professionnalisation des pratiques (entretiens, intégration).
- S'assurer de la cohérence et de la performance des outils digitaux de recrutement.