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Technico-Commercial Sédentaire H/F CGR

Tinqueux - 51
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
BTP
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) technico-commercial(e) sédentaire(e) (H/F) pour rejoindre nos équipes commerciales sur Tinqueux (51).

Au sein d'une équipe dynamique, vous travaillerez en étroite collaboration avec plusieurs technico-commerciaux itinérants couvrant différents secteurs. Vos missions seront de :

- Réaliser la négociation commerciale de votre portefeuille
- Chiffrer des projets clients
- Répondre aux demandes de prix
- Apporter des conseils techniques personnalisés
- Suivre les commandes en cours et gérer les litiges
- Relancer les clients par téléphone sur des devis effectués
- Gérer le reporting de votre activité auprès de votre responsable
- Assurer la relation avec le client pour maintenir son niveau de satisfaction

Les compétences attendues pour ce poste :

- Diplômé en commerce et/ou technique (Génie climatique)
- Possédant une première expérience sur un poste similaire ou dans un domaine similaire
- Bonne capacité d'analyse et un véritable sens de l'organisation
- Excellent relationnel et un goût certain pour le travail d'équipe

Vous avez envie de vous investir dans un nouveau challenge et de découvrir un nouveau domaine d'activité ? Intégration et formation technique vous attendent.

Rémunération sur 13 mois
Prime de participation
Titres restaurant d'une valeur de 10€
Mutuelle familiale
CSE attractif
Chèques vacances
Mobilité interne - Formations
Activités sportives

Voici les avantages que nous vous proposons :

- Une rémunération fixe sur 13 mois complétée par un variable
- Une prime de participation
- Des titres restaurant
- Des chèque vacances
- Une mutuelle familiale et prévoyance
- Une équipe CSE qui met tout en oeuvre pour une bonne cohésion

Notre processus de recrutement en 3 étapes :

- Un entretien téléphonique avec la Chargée de recrutement puis passage de test de personnalité et test technique/commercial.
- Un entretien physique avec la Responsable RH et le manager opérationnel (N+1).
- Un dernier entretien physique avec la Directrice RH et le directeur de service (N+2).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1er entretien téléphonique avec le service recrutement
2ème entretien physique ou visio avec la Responsable RH et le Manager opérationnel
Réalisation du test de personnalité et du test technique pour les commerciaux
3ème entretien physique avec la Directrice RH et le Directeur de service
Un dernier échange physique avec le Manager pour les postes en région