Gestionnaire Paie Santé et Prévention - Villedieu Intercom H/F

Structures de coopération territoriale

Villedieu Intercom est une communauté de communes située autour de Villedieu-les-Poêles, dans le sud de la Manche. Elle regroupe plusieurs communes qui travaillent ensemble pour améliorer le quotidien des habitants et soutenir le développement du territoire.
Collectivité à taille humaine, Villedieu Intercom s'appuie sur une équipe engagée et disponible. Rejoindre notre structure, c'est participer à des projets utiles, variés et concrets, au service des communes et de leurs habitants.

Au sein de l'unité Ressources, le service RH assure la gestion administrative, la paie, le suivi de la santé au travail et la prévention des risques professionnels.
Le/la Gestionnaire Paie, Santé & Prévention contribue à la fiabilité de la paie, au suivi des agents et au développement d'un environnement de travail sûr et de qualité.
Le/la Gestionnaire Paie, Santé & Prévention assurera la mission d'assistant de Prévention.

A. Gestion de la paie
- Préparer, saisir et contrôler l'ensemble des éléments variables et permanents de paie, et assurer l'émission mensuelle des rémunérations pour l'ensemble des agents (titulaires, contractuels) dans les délais impartis.
- Gérer et suivre les cotisations, indemnités des élus et déclarations (DSN, cotisations fin de paie ...)
- Vérifier la conformité réglementaire des bulletins et corriger les anomalies.

B. Gestion de la santé au travail
- Assurer le suivi et le remboursement des arrêts maladie, accidents de service, maladies professionnelles et dossiers CITIS.
- Saisir et préparer les dossiers à destination des comités médicaux et garantir la bonne transmission des pièces justificatives dans les délais.
- Suivre les préconisations médicales, restrictions et aménagements de poste.
- Tenir à jour les tableaux de bord santé (absentéisme, AT/MP...).

C. Prévention des risques professionnels
- Participer à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Contribuer à la démarche de prévention interne (actions de sensibilisation, sécurité).
- Préparer les dossiers liés à l'hygiène et la sécurité (plans d'action, registres).

D. Gestion administrative RH
- Rédiger les actes administratifs liés à la paie et à la santé (arrêté maladie, congés spéciaux, CITIS...).
- Rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents
- Participer à l'accueil et l'information des agents sur leurs droits.
- Contribuer à l'amélioration des outils RH.