Responsable Ressources Humaines Mama Shelter - CDD H/F Suitcase Hospitality

Description du poste

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RELATIONS INTERNES : Travaille en collaboration avec l'ensemble des équipes de l'hôtel Mama Shelter de Rennes et RH Suitcase Hospitality Management et Mama Shelter Group.

En tant queResponsable Ressources Humaines H/F, vousparticiperez au développement et à la mobilisation des collaborateurs autour du projet d'entreprise. Vous aurezpour rôle principal d'accompagner l'hôtel dans sa croissance et dans l'impulsion de nouveaux projets en contribuant à la stratégie générale de l'hôtel et du Groupe Suitcase Hospitality.

Vous aurez en charge les diverses fonctions des Ressources Humaines à savoir : l'administration du personnel et la paie (ADP), le contrôle de gestion social (suivi de budgets, projections, indicateurs de gestion et rapports), le recrutement, la formation, la fonction juridique et la mise en place d'évènements RH sur l'hôtel. Dans ce cadre, vos missions seront principalement les suivantes :

- S'assurer du respect des politiques RH de l'entreprise ainsi que de la satisfaction des managers opérationnels et des collaborateurs ;
- Assurer le pilotage des différents changements dans l'organisation (mode de fonctionnement, culture...) ;
- Participer à la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Groupe ;
- Accompagner le déploiement des politiques de gestion de carrière (entretiens de progrès, professionnels, plans de formations), des animations internes (intégration, élection des employés de l'année...) et du recrutement ;
- Suivre l'exécution du budget RH et de la masse salariale ;

ADP et Contrôle de gestion sociale

- Assurer la préparation et de contrôle des paies, assurer les analyses de masses salariales, l'analyse des principaux indicateurs de performance RH pour votre hôtel ;
- Assurer l'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs de votre hôtel ;
- Accompagner les managers opérationnels sur ces fonctions RH opérationnelles, les conseiller et s'assurer de leur montée en compétences (formation, suivi intégration, outils...) ;

Recrutement- Communication RH

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur des canaux ciblés internes/externes ;
- Animer les réseaux sociaux professionnels et mettre en place un vivier de futurs talents ;
- Gérer les relations écoles et tout autre partenariat pour le recrutement ;
- Organiser des évènements RH porteurs (journées de recrutement, rencontres professionnelles, participation à des salons, évènements dédiés aux salariés de l'hôtel);
- Identifier les profils ciblés en termes de compétences et de personnalité ;
- Pré qualifier/qualifier et suivre les candidatures externes et internes ;
- Suivre les périodes d'intégration ;
- Accompagner les managers au recrutement ;

Formation

- Organiser administrativement et logistiquement les formations ;
- Suivre les prises en charge auprès des OPCO, organiser des sessions de formations et recueillir les retours des stagiaires ;
- Valider les programmes de formations avec les opérationnels et les organismes ;
- Accompagner les salariés dans l'utilisation de leur CPF ;
- Transmettre des informations relatives à la formation pour communication interne/externe ;
- Préparer des recueils de besoins de formation en vue de la préparation des plans de formation annuels ;

Juridique

- Garantir l'application stricte de la Législation Sociale et des Règlements conventionnels ;
- Procéder à la rédaction des contrats de travail et avenants ;
- Former les Managers au Droit Social et veiller à l'actualisation de leurs connaissances.