Talent Acquisition Specialist H/F Hubvisory

Envie de plonger dans l'universProduitchez Hubvisory ?

En tant que Talent Acquisition Specialist H/F tu serasla référence recrutement incontournable pour accompagner Hubvisory dans son développement, plus particulièrement au sein de notre bureau lillois

L'ambition de l'équipe recrutement ? Réussir à attirer les meilleurs experts de l'IA et du Product pour soutenir la croissance de l'entreprise

En véritable business partner, tes différentes missions seront :

- Gérer le cycle de recrutement de A à Z sur des métiers variés comme les Product Managers H/F, les IA Engineers H/F, les Product Leaders H/F et bien d'autres ;
- Mettre en place une stratégie d'approche directe pour attirer et captiver des profils pénuriques ;
- Diffuser nos offres d'emploi et traiter les retours (notamment via Linkedin Recruiter et Welcome to the Jungle) ;
- Mettre à jour Greenhouse, notre ATS et construire un vivier de candidats exploitable ;
- Assurer une expérience candidat remarquable ;
- Organiser la logistique des entretiens et faire le lien entre les différentes parties prenantes ;
- Gérer des projets en lien avec l'activité recrutement : organisation d'événements dédiés, partenariats écoles, production de contenus...
- Piloter et organiser l'onboarding des nouveaux arrivants.

Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

Une image d'expertise reconnue sur le marché : plus de 100 produits accompagnés avec des clients grands comptes et scaleups

Un accompagnement de proximité

Des parcours de carrière clairs et variés : Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d'évoluer rapidement

Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022(mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)

Des valeurs fortes : depuis 9 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l'ambition, l'expertise et l'apprentissage.

Une vie interne vibrante : participe à une variété d'activités avecles Hubvisors.

Quel profil recherchons-nous ?

Expérience et connaissances techniques

- Au moins trois ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de recrutement en interne, en ESN, cabinet de conseil ou en cabinet de recrutement ;
- Capacité à gérer un volume important de postes en simultané et à travailler dans l'urgence ;
- Intérêt pour l'IA et ses applications dans le recrutement ;
- Maîtrise de Linkedin Recruiter, des stratégies de chasse et des différents job boards ;
- La connaissance des métiers liés au Produit et/ou à l'IA constitue un vrai plus, tout comme la maîtrise de Greenhouse.

Compétences comportementales

- Excellentes facultés de communication pour collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes et capter les meilleurs talents ;
- Capacité à sortir de ta zone de confort et à agir de manière proactive pour contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques ;
- Rigueur et bonne capacité d'organisation.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

- Étape 1 : Pré-qualification téléphonique de 15 minutes
- Etape 2 : Echange avec Florent, Head of Talent Acquisition pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèle (1h)
- Étape 3 : Validation de tes hard skills avec cas pratique (1h30)
- Etape 4 : Entretien avec Rémi, Directeur du bureau lillois, pour valider ton profil (1h30)