Adjoint à la DRH - Relations Sociales H/F

France Horizon

- Contrat : CDI Temps plein
- Localisation : Direction générale - Service Ressources Humaines - 5, place du Colonel Fabien, 75010 Paris
- Horaires : Horaires de journée du lundi au vendredi
- Rémunération : Selon CCN 51 + reprise d'ancienneté conventionnelle + Prime Ségur
- Démarrage : Dès que possible.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Aux côtés de la DRH et en étroite collaboration avec les directeurs des établissements et services de l'association, votre mission majeure consiste à garantir le bon fonctionnement de la gestion et de l'animation des relations sociales au sein de France Horizon, en assurant un dialogue social constructif et en veillant à la bonne application de la réglementation du travail. Vous interviendrez auprès des instances représentatives du personnel (IRP), des syndicats et des équipes de direction pour anticiper et résoudre les conflits sociaux.
Vous interagirez avec les différents services du siège et de l'association.

- Gestion du dialogue social
- Veille sociale et juridique
- Gestion des conflits et médiation
- Communication interne et gestion de l'information
- Suivi des conditions de travail et prévention des risques.

Une version plus détaillée des missions est consultable sur l'offre d'emploi qui est sur notre site internet (onglet Carrières > Offres d'emploi).

VOTRE PROFIL, VOS COMPÉTENCES

Formation : Bac +5 en Droit du travail, Ressources Humaines ou Relations sociales.

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement
multi-sites ou un secteur en évolution.

Compétences techniques :
- Excellente connaissance du droit social
- Maîtrise des outils de gestion des relations sociales et de communication interne
- Capacités à négocier et à gérer les conflits
- Compétences en médiation et résolution de tensions sociales.

VOTRE SAVOIR-ÊTRE

- Capacités d'écoute, diplomatie et discrétion
- Rigueur et capacité à travailler en autonomie
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse
- Proactivité, adaptabilité et sens du dialogue
- Aisance à travailler en équipe et en transversalité avec différents services (Direction, DRH, sécurité,
etc.)

Les avantages :

+ Mutuelle - régime de base pris en charge
+ Retraite supplémentaire
+ Participation à hauteur de 50 % au frais de transport en commun
+ Tickets restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (prise en charge employeur : 6 €)
+ Prestations CSE suivant ancienneté : chèques cadeaux annuels, réductions et subvention annuels sur le site du CSE
+ Télétravail : selon les modalités de l'accord d'entreprise
+ Fonds social de formation (possibilité d'aide au financement du permis de conduire.)
+ Aides personnelles « Action Logement » (accès au logement, travaux.) suivant profil
+ Possibilité de mobilité interne