Responsable Développement Social - CDD 74 H/F HLM

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT SOCIAL H/F CDD
Poste à pourvoir en janvier 2026 - durée de 18 mois
MISSION
Une mission d'intérêt général
Nos résidences sociales ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité afin de favoriser leur insertion.
Aux côtés du Directeur territorial, vous serez le garant de la coordination interne des pensions de famille, pour cela vous interviendrez sur les pensions de famille réparties en Haute-Savoie.
En tant que Responsable Développement Social en charge de la coordination des pensions de famille, agir concrètement pour l'intérêt général...
C'est consolider l'expertise des équipes
· Harmoniser les pratiques sur le territoire en créant une synergie d'équipe territoriale
· Accompagner les Responsables Pension de Famille à la gestion budgétaire et à la mise en place et réalisation de nouveaux projets
· Développer des partenariats institutionnels et opérationnels au niveau du territoire
C'est renforcer la participation et le pouvoir d'agir des habitants des pensions de famille
· Faire un état des lieux de la participation des résidents
· Aider les équipes à identifier la plus-value de la participation
· Formaliser des méthodes participatives
· Mettre en place une méthode reproductible sur les pensions de famille
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT SOCIAL H/F CDD
Poste à pourvoir en janvier 2026 - durée de 18 mois
MISSION
Une mission d'intérêt général
Nos résidences sociales ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité afin de favoriser leur insertion.
Aux côtés du Directeur territorial, vous serez le garant de la coordination interne des pensions de famille, pour cela vous interviendrez sur les pensions de famille réparties en Haute-Savoie.
En tant que Responsable Développement Social en charge de la coordination des pensions de famille, agir concrètement pour l'intérêt général...
C'est consolider l'expertise des équipes
· Harmoniser les pratiques sur le territoire en créant une synergie d'équipe territoriale
· Accompagner les Responsables Pension de Famille à la gestion budgétaire et à la mise en place et réalisation de nouveaux projets
· Développer des partenariats institutionnels et opérationnels au niveau du territoire
C'est renforcer la participation et le pouvoir d'agir des habitants des pensions de famille
· Faire un état des lieux de la participation des résidents
· Aider les équipes à identifier la plus-value de la participation
· Formaliser des méthodes participatives
· Mettre en place une méthode reproductible sur les pensions de famille