Directeur des Ressources Humaines H/F

Fondation Olga Spitzer

Sous l'autorité du Directeur Général, vous assurez le management de l'équipe RH/Paie de la Fondation, la définition et la mise en oeuvre de la politique RH en liaison étroite avec les directeurs des Établissements/Services.

Vos missions principales sont :

- Développement RH - GEPP :
- Définition de la marque employeur et mise en place une politique de fidélisation du personnel de la Fondation
- Centralisation de la Formation et accompagnement du développement des compétences (plan de formation et parcours professionnels)
- Entretien annuel et professionnel
- Fiche de poste
- Gestion de la mobilité

Recrutement :

- Construction et animation d'un processus de recrutement et les outils associés (annonce, sélection, entretien, proposition salariale, embauche, etc)

Administration RH et Paye :

- Assurer une gestion conforme des actes RH administratifs du contrat de travail jusqu'à la retraite des salariés
- Supervision de la paie et gestion conforme des charges sociales et fiscales en conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles
- Mise en place de tableaux de suivis et de contrôles

Relations sociales et négociations collectives :

- En coordination avec la Direction Générale pilotage du dialogue social
- Participation aux négociations obligatoires et négociations des accords
- En lien avec la Direction Générale animation et tenue des instances
- Organisation des élections professionnelles

Disciplinaire et contentieux :

- Garant de la conformité légale des procédure disciplinaires
- Conseil les directeurs d'établissement sur les procédures
- Veille à la protection des intérêts de la Fondation dans la gestion des litiges et des conflits

Entre autre, vous :

- accompagnez les Directeurs et les salariés sur tout sujet RH,
- participez à l'élaboration des dossiers, pour la partie RH et volet social des réponses aux appels à projets, CPOM...
- proposez une veille juridique,
- assurez le reporting, préparez les tableaux de bord, bilans, DUERP,
- encadrez l'équipe RH/Paie.

Profil :

- Bac +5 et/ou expérience éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social ;
- Connaissance de la CCN 66 et de la paie, expérience dans l'accompagnement RH de situations complexes individuelles ou collectives, expérience dans les relations sociales et appétences pour le dialogue social, compétences en management et en gestion de conflits/médiation attendues, maîtrise des procédures ;
- Disponibilité, diplomatie, organisation, discrétion, rigueur et polyvalence.

Salaire & Avantages :

- Rémunération : selon l'expérience et la grille conventionnelle (CCN 66)
- Avantages : Congés trimestriels, Congés supplémentaires, Compte Epargne Temps (CET), Tickets restaurant, Mutuelle & Prévoyance, Plan de développement des compétences, Participation aux frais de transports publics (50%)

Informations complémentaires :

- Date d'arrivée : dès que possible
- Lieu de travail : Paris - proche Gare de l'Est et Gare du Nord
- Priorité aux personnes en situation de handicap à compétences égales

Avec plus de 800 professionnels répartis en Ile de France, la Fondation Olga SPITZER n'a de cesse de veiller à la bonne réinsertion des jeunes rencontrant des difficultés, dans leur famille et dans leur environnement scolaire, social et professionnel. Par des actions de prévention, de protection, de médiation, investigation, tout comme des interventions éducatives et sociales, des suivis et des prises en charge thérapeutique, la Fondation protège et soigne, en étroite liaison avec les familles, plus de 12 000 enfants et adolescents des dangers qui les entourent.

Sous l'autorité du Directeur Général et dans le cadre des orientations engagées à partir de la politique définie par le Conseil d'Administration, ce poste s'adresse aux Directeurs qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection et de l'aide sociale à l'enfance. Le Directeur est garant de la qualité de la prise en charge des jeunes et de la bonne gestion des services qui lui sont confiés (Service AEMO, MJIE, Mesure de Réparation Pénale), notamment en matière de gestion des ressources humaines, administrative, suivi budgétaire et management d'équipes. Le Directeur d'Établissement coordonne les services dont il a la responsabilité et assure le lien avec les partenaires de la Fondation. Il maîtrise les grands principes de management, il est organisé, attaché à la qualité de l'action, rigoureux et sait valoriser le travail en équipe.