Assistant RH en Alternance H/F

ADOMA

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au service ressources humaines de la Direction Interrégionale Sud-Ouest d'Adoma, vous participerez activement au recrutement et à la gestion du personnel.

En tant qu'Alternant(e) Assistant(e) RH, vous apporterez votre soutien à l'équipe sur les tâches quotidiennes du service. Vos missions seront les suivantes :

Gestion administrative du personnel
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Assurer le classement et la mise à jour des informations RH sur l'outil PeopleDoc
- Contribuer au suivi des documents administratifs obligatoires (médecine du travail, contrats,).

Gestion des éléments variables de paie
- Vérifier et transmettre les éléments variables de paie (modifications d'absences, prolongation des contrats...).

Participation au recrutement
- Publier les offres d'emploi, trier les candidatures reçues et si nécessaire, réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Transmettre les candidatures pertinentes aux managers.
- Assurer le suivi de l'avancement des candidatures et tenir les tableaux de suivi à jour.
- S'assurer de la bonne intégration des nouveaux arrivants.

Suivi des tableaux de bord
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (recrutements, absences...).
- Proposer des tableaux de bords pour améliorer les suivis RH

En fonction de l'actualité et de l'activité du service, vous pourrez être amené à participer à des missions ou projets transverses (Formations, santé au travail...).