Offre d'Alternance en Ressources Humaines - Diversité Inclusion H/F CAISSE REGIONALE DU CREDIT MUTUEL MEDITERRANEEN

Qui sommes nous

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ?

Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités.

Rejoindre le Crédit Mutuel Méditerranéen, c'est intégrer une entreprise innovante et engagée sur ses territoires. Présente dans 13 départements sur tout le bassin méditerranéen, notre banque agit en proximité et participe au développement économique local.

Au sein de nos 150 points de vente, venez accompagner les projets de nos clients, révéler vos talents et créer une carrière qui vous ressemble.

Premier groupe bancaire à avoir adopté le statut d'entreprise à mission, le Crédit Mutuel agit entre autre en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique, de l'inclusion et la diversité en accueillant et valorisant tous les potentiels et les talents. Tous les postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Pourquoi nous recrutons

Pour nous accompagner dans la mise en oeuvre d'actions concrètes en faveur de la Diversité et de l'Inclusion nous recherchons un(e) alternant(e) en Master 1 ou 2.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec un rattachement direct à la DRH et un rôle d'appui majeur auprès de la Référente Handicap vous contribuez à une politique RH profondément humaine et inclusive.

Vos missions

Missions principales

1. Contribution à la politique Handicap

En appui de la Référente Handicap, vous serez impliqué(e) dans :

· Le déploiement opérationnel du nouvel accord en faveur du handicap et des proches aidants.

· L'organisation et l'animation d'actions de sensibilisation (ateliers, événements, campagnes internes)

· La production de supports de communication (présentations, articles internes, vidéos).

· Le suivi des indicateurs handicap et la préparation des bilans.

2. Actions en faveur des Proches Aidants

· Participer au déploiement des mesures de l'accord et à l'acculturation des équipes RH et managers.

· Contribuer à la création d'outils pratiques (guides, FAQ, fiches réflexes).

· Aider à structurer les retours terrain et alimenter les reporting.

3. Contribution aux projets Diversité & Inclusion

· Appuyer les initiatives transverses : égalité professionnelle, mixité, jeunes, diversité des parcours...

· Réaliser une veille sociétale et réglementaire.

· Participer à la promotion d'une culture managériale inclusive.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :

- d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.
- de 11 jours de RTT par an pour une activité à temps complet
- d'une protection sociale renforcée
- d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
- d'une politique parentale avantageuse
- de conditions bancaires et assurances préférentielles
- d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
- d'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

- Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en RH, RSE, ESS, Management, Droit social ou équivalent.
- Sensibilité forte aux thèmes de la diversité, du handicap, de l'inclusion et du soutien aux proches aidants.
- Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens de la confidentialité.
- Organisation, rigueur, créativité et goût pour le travail en équipe.
- Aisance dans la conception de supports (PowerPoint notamment)

Autres informations

Ce que nous offrons

- Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans la diversité et l'inclusion.
- L'opportunité de contribuer à des projets ayant un impact réel sur le bien-être des collaborateurs.
- Un environnement de travail stimulant et bienveillant.