Human Resources Business Partner H/F

Robert Walters France

Au sein d'un groupe industriel en pleine évolution, vous rejoignez un environnement dynamique où les projets RH sont nombreux et structurants. Dans un contexte de transformation, vous jouez un rôle clé dans la mise en place de nouveaux process RH et l'accompagnement des équipes vers plus d'efficacité et de cohérence.

Vous intervenez en véritable partenaire du business et prenez en charge un périmètre opérationnel complet :

Développement RH & Process
- Mettre en place, optimiser et structurer les process RH sur l'ensemble du périmètre (onboarding, entretiens, people review, gestion des compétences...)
- Accompagner les managers dans la prise de décisions RH, le pilotage des équipes et la gestion de la performance.

Recrutement
- Reprendre et piloter l'ensemble des recrutements de votre périmètre : définition du besoin, stratégie d'attraction, sélection, suivi de l'intégration.
- Développer des outils et méthodes pour renforcer l'efficacité du processus de recrutement.

Formation
- Construire et déployer les parcours de formation adaptés aux enjeux du site et au développement des compétences.
- Identifier les besoins terrains et proposer des solutions innovantes, opérationnelles et mesurables.

Accompagnement du changement
- Intervenir en soutien des managers dans un contexte en mouvement : réorganisation, montée en compétences, culture managériale.
- Contribuer à diffuser les bonnes pratiques RH et à renforcer l'engagement des collaborateurs.

- Expérience confirmée de minimum 6 ans dans une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement en environnement industriel.
- Capacité à évoluer dans un contexte changeant, à prioriser et à structurer.
- Personnalité dynamique, proactive, force de proposition, appréciant les environnements où beaucoup reste à construire.
- Excellentes compétences relationnelles, sens du terrain et goût pour la proximité avec les équipes opérationnelles.

Au sein d'un groupe industriel en pleine évolution, vous rejoignez un environnement dynamique où les projets RH sont nombreux et structurants. Dans un contexte de transformation, vous jouez un rôle clé dans la mise en place de nouveaux process RH et l'accompagnement des équipes vers plus d'efficacité et de cohérence.