Responsable Ressources Humaines H/F L'Industrie recrute

Leader sur le territoire, l'AFPMA, pôle formation UIMM Ain, est le partenaire stratégique des industriels.

Nous investissons régulièrement pour accélérer le développement technologique et accompagner le développement des compétences.

Nous portons des valeurs fortes et partagées : « Engagé, proche et innovant au service des besoins industriels et des apprenants ».

Nous sommes membre du premier réseau privé de formation technique et industrielle.

Nous formons chaque année 500 apprentis et 4000 stagiaires.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous veillez à ce que la structure dispose des ressources humaines nécessaires à son bon fonctionnement, en assurant leur gestion, leur développement et la qualité du dialogue social.

Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes :

- Assurer la gestion administrative et réglementaire du personnel (contrats, déclarations, suivi des dossiers, etc.)
- Gérer le recrutement et l'intégration des collaborateurs, intérimaires et stagiaires
- Piloter le plan de développement des compétences, la GPEC, les entretiens annuels et professionnels
- Mettre en oeuvre la politique RH, en assurer un reporting régulier et proposer des actions d'amélioration continue
- Participer à l'animation du dialogue social et des instances du personnel
- Veiller à une application rigoureuse du droit du travail, du dispositif de branche et des procédures internes
- Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
- Manager son équipe (poste d'accueil et poste de chargée paie/RH)
- Favoriser une communication interne efficace et participer à l'organisation des événements internes liés à la fonction RH

Enjeux majeurs :

- Conduire les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
- Négocier et mettre en oeuvre un accord sur l'organisation du temps de travail

Vous êtes diplômé(e) en RH ou droit social et justifiez d'une expérience en gestion du personnel et relations sociales. Vous connaissez le droit du travail et aimez accompagner les équipes. Rigueur, autonomie et aisance dans la communication constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Conditions :

- Convention collective : Métallurgie
- Type de contrat : CDD de remplacement à temps complet
- Durée : Poste à pourvoir de janvier à septembre 2026
- Modalités contractuelles : poste au forfait jours
- Rémunération : selon la classification et la grille salariale de la métallurgie