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Responsable du Service Patrimoine H/F Groupe IMA

Niort - 79
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre de l'évolution de notre organisation au sein de la Direction Ingénierie, Achats et Courrier (DIAC), nous recherchons notre futur Responsable du service Patrimoine.
Rattaché(e) à la directrice de la DIAC, vous aurez pour mission de piloter la stratégie immobilière du Groupe et de manager l'activité Patrimoine, en veillant à garantir la performance technique, économique et fonctionnelle du parc immobilier, tout en assurant le confort et la qualité de service aux occupants.

Ce que vous ferez :
*Définition et mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale
-Élaborer et décliner les orientations stratégiques pour optimiser, sécuriser et valoriser le patrimoine immobilier, via le schéma directeur immobilier.
-Veiller à la cohérence des projets multisites (France et filiales étrangères) avec le plan stratégique du Groupe.
-Définir les priorités d'investissement et anticiper les besoins futurs.
-Assurer une veille technique sur les infrastructures patrimoniales.
*Gestion budgétaire et pilotage des opérations
-Définir, suivre et piloter le budget lié à l'activité immobilière.
-Gérer les projets immobiliers majeurs, travaux et aménagements, du besoin initial à la livraison.
-Garantir la mise en oeuvre des politiques de maintenance et la bonne réalisation des travaux.
-Encadrer la gestion administrative locative, en lien avec les bailleurs et le service juridique.
-Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des ouvrages livrés.

*Management et coordination
-Manager une équipe dédiée à la gestion du patrimoine.
-Travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
-Animer la relation avec les partenaires et prestataires techniques.

Ce que nous attendons :
De formation supérieure en immobilier, ingénierie, droit ou gestion de patrimoine immobilier, vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de projets immobiliers et la maintenance technique de patrimoine. Connaissances solides en droit de l'immobilier et de l'urbanisme.

Capacité à piloter des activités à fort impact (économique, technique, organisationnel).
Leadership affirmé et aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires.
Grande aisance dans le travail en mode transversal et la coordination de multiples acteurs.
Réactivité, sens du service et posture orientée solutions.
La connaissance du secteur de l'assistance ou d'environnements multisites est un atout.

Si vous vous reconnaissez, envoyez-nous votre candidature !
Si vous hésitez encore...Responsable du service Patrimoine à IMA, c'est aussi :
- Participer à des missions variées et stimulantes couvrant l'ensemble des entités du Groupe. Vous serez amené(e) à explorer différentes facettes de notre groupe, contribuant ainsi à sa réussite et sa performance.
Le plus de votre candidature : Expérience managériale réelle combinée à une expertise technique permettant de contribuer à la valorisation d'un patrimoine, mise au service du confort et de la performance de nos collaborateurs.

Process de recrutement :
Si votre profil correspond, un entretien exploratoire avec Stéphanie, accompagné d'un questionnaire de personnalité, vous attend !!
Si votre profil est aligné avec les attendus, vous rencontrerez votre futur manager pour un échange technique approfondi.

Vous nous avez convaincus... Bienvenue à IMA !

Un site à Niort, un à Rouen (Petit Quevilly) et un à Limoges
Aménagement des locaux permettant la coopération et la transversalité
Restaurant d’entreprise (Niort) et ticket restaurant (Rouen & Limoges)
Parkings gratuits destinés aux collaborateurs
Mutuelle santé et prévoyance attractive
Des espaces détente (salle de repos, espace cafétaria…)
Favoriser l'employabilité via un plan de développement des compétences
6 semaines de congés payés et 17 RTT pour un équivalent temps plein
Un accord télétravail souple avec un quota de 100 jours par an
Une rémunération sur 13 mois, une prime vacances
Des augmentations générales dans le cadre des NAO
Primes/promotions annuelles en fonction de la performance du salarié
Des avantages CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Après études de votre CV une présélection téléphonique ou un entretien vidéo différé
Un entretien physique ou à distance avec un(e) chargé(e) de recrutement
Un entretien avec votre futur(e) responsable
Une proposition pour nous rejoindre
Vous acceptez de nous rejoindre et c'est le début d'une belle aventure