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Responsable des Affaires Juridiques et Sociales H/F Assystem

Courbevoie - 92
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Sous la responsabilité de Camille, notre Directeur des Ressources Humaines et avec l'appui d'une équipe de deux juristes, vous êtes le(la) garant(e) du respect des obligations sociales et jouez un rôle clé dans la promotion d'un dialogue social constructif et dans la gestion des relations collectives et individuelles.

Vos missions principales :

En véritable partenaire de l'équipe RH et des opérationnels, vos responsabilités seront les suivantes :

1. Gestion des relations sociales

- Préparer et participer activement aux réunions des instances représentatives du personnel avec l'appui du DRH (CSE, CSSCT, Commissions, Comité de Groupe).
- Coordonner et co-animer les négociations des accords d'entreprise et de Groupe, ainsi que les commissions de suivi.
- Élaborer et suivre le calendrier social.
- Conseiller les équipes RH et les présidents d'instances sur la gestion des représentants de proximité.
- Organiser et piloter les élections professionnelles.

2. Relations individuelles et droit du travail

- Assurer un support juridique en droit du travail auprès des équipes RH opérationnelles sur plusieurs secteurs d'activités.
- Accompagner l'équipe RH dans la gestion des dossiers disciplinaires et pré-contentieux.
- Fournir des conseils juridiques concernant la législation sociale (administration du personnel, paie, formation, recrutement, etc.).

3. Veille juridique et documentation

- Assurer une veille juridique continue en droit social pour garantir la conformité des pratiques internes et contribuer à l'innovation en matière de politique sociale.
- Rédiger et mettre à jour des notes juridiques, fiches pratiques et modèles-types (contrats, courriers, etc.).
- Concevoir et animer des formations en droit social à destination des managers et des équipes RH.

4. Accompagnement des projets de croissance externe

- Participer aux projets de croissance externe du Groupe, notamment en apportant votre expertise juridique.

5. Gestion du service des Affaires Juridiques et Sociales.

- Manager deux juristes en droit social.
- Etablir et gerer le budget du département.

En fonction des besoins du Groupe, vous pourrez également être impliqué(e) dans la gestion d'autres projets stratégiques.

Qualifications

- Diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social ou droit du travail, vous disposez d'au moins 7 années d'expérience confirmée en tant que juriste en droit social, avec une expertise solide dans la gestion des relations collectives.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées aux enjeux sociaux de l'entreprise, tout en alliant rigueur et créativité juridique.
- Autonome, polyvalent(e), diplomate et réactif(ve), vous savez évoluer dans un environnement exigeant en mode projet.
- Vous possédez un excellent sens de la confidentialité et de solides compétences en gestion de projets, en négociation et en leadership.
- Un niveau d'anglais est un plus.
- Maitrise du pack office et des bases de données juridiques (Navis, Lamyline)

Informations supplémentaires

Qu' avons-nous à offrir ?

Des opportunités de développement professionnel continu au sein d'une entreprise axée sur l'apprentissage qui accorde la priorité à la formation tout au long de votre carrière.

L'accès à des projets innovants, offrant une expérience stimulante et enrichissante.

Une culture d'entreprise basée sur la collaboration, le soutien mutuel, favorisant un environnement de travail positif et motivant.

La flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des politiques de travail flexibles et des programmes de soutien aux employés.

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration