Responsable RH & Paie CDD H/F LM5P - Le Mouton à 5 Pattes

Le mouton à 5 pattes, recrute pour son client, spécialisé dans le médical un Resp. RH & Paie H/F en CDD 6 mois.

Description du poste

Le/La Responsable RH et Paie prend en charge l'ensemble de la gestion administrative et opérationnelle liée aux ressources humaines. Il/Elle assure la production de la paie, la gestion des dossiers individuels, l'application de la législation sociale ainsi que le suivi des relations avec les organismes externes.

Ce poste implique une maîtrise complète du cycle RH et paie, une grande rigueur et une capacité à accompagner les managers comme les salariés au quotidien.

Missions principales

Gestion administrative du personnel

- Établir les contrats de travail et avenants,

- Gérer les entrées et sorties (DPAE, documents de fin de contrat, soldes de tout compte),

- Organiser les absences et départs du personnel,

- Assurer le suivi des dossiers maladie, prévoyance, arrêts de travail,

- Gérer les visites médicales,

- Tenir à jour les dossiers individuels et le SIRH.

Gestion de la paie

- Préparer, établir et contrôler les bulletins de paie,

- Produire les déclarations sociales et les bordereaux de charges,

- Garantir la conformité des traitements paie avec la législation et les conventions collectives,

- Assurer le suivi du tableau de bord des présences, des absences et des heures,

- Régler les cotisations auprès des organismes sociaux.

Administration RH et obligations légales

- Réaliser les déclarations obligatoires,

- Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives,

- Suivre le traitement des mesures disciplinaires,

- Traiter le courrier administratif et gérer l'accueil RH,

- Participer à la mise en conformité des processus RH.

Développement RH et support

- Collecter les besoins en formation et participer à la construction du plan de développement des compétences,

- Actualiser les processus, outils et méthodes de gestion RH,

- Concevoir des tableaux de bord et supports de pilotage,

- Renseigner les salariés sur la législation sociale et les procédures internes.