Chef de Projet RH Data & Compétences H/F Michael Page Intérim Management

Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées,

En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme.

Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement.

Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation.

Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).

La rémunération et les avantages à ce poste sont :

* Un salaire annuel compris entre 45 000 € et 50 000 € ;
* Contrat temporaire basé à Paris La Défense Cedex ;
* Intégration dans une grande organisation du secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING ;
* Opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans les ressources humaines.

Ce poste offre une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. N'hésitez pas à postuler si ce défi correspond à vos compétences et aspirations.