Chargé d'Études RH Pilotage Social et Rémunération H/F RIVP

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs.


Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous oeuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement.

Au service de près de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours à l'amélioration de leur cadre de vie et à l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin.
Avec plus de 600 gardiens présents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximité un axe stratégique fort et de ce métier, un maillon essentiel de la satisfaction des locataires.

La diversité de nos activités et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, bureaux pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'être un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, écologique et innovante.

Chargé(e) d'études RH Pilotage social et rémunération
CDD- 8 mois

Vous aimez les chiffres et souhaitez donner du sens à vos compétences en rejoignant un acteur majeur du logement social à Paris ?
Vos missions :

Pilotage et analyses RH :
oRéaliser les tableaux de bord mensuels et les études chiffrées (effectifs, absentéisme, rémunérations, bilan social/BDES, rapports annuels).
oRépondre aux enquêtes institutionnelles (INSEE, Ville de Paris, EPL, etc.).

Rémunération et politique salariale :
oPréparer et piloter les campagnes annuelles (augmentations, primes, variable).
oMettre les éléments à disposition des managers, organiser les revues de personnel et sécuriser les imports en paie.

Budgets et contrôle de gestion sociale :
oÉlaborer et suivre le budget des frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion.
oContrôler les imputations comptables, analyser les dépenses et réaliser les simulations de fin d'année.

Outils SIRH :
oParticiper à la maintenance et à l'exploitation des outils RH (SIRH, gestion des temps, entretiens annuels, référentiel emplois...).

Accompagnement des opérationnels :
oApporter un appui aux équipes sur les sujets de charges de gardiennage et autres demandes spécifiques des amicales de locataires.