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Chef de Projet RH H/F Groupe Alixio

Paris 7e - 75
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans

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Détail du poste

Vos missions :

- Piloter des projets de transformation complexe (restructuration, organisation, digitalisation, RH) depuis la conception jusqu'à la mise en oeuvre opérationnelle,
- Structurer, planifier, coordonner et contrôler l'avancement des chantiers (planification, priorisation, suivi des risques et alertes),
- Faciliter la communication sociale et managériale liée aux transformations (animation de comités de pilotage, ateliers, reporting),
- Conduire l'accompagnement des salariés et managers : accompagnement au changement, mobilité, développement de compétences,
- Développer les bonnes pratiques et anticiper les évolutions technologiques (IA).

Votre profil :

- Expertises avérées en RH (conduite du changement, transformation des organisations, dialogue social, digitalisation des métiers...),
- 3/5 ans d'expérience min en gestion de projet en cabinet ou environnement complexe,
- Bac +4/5 en école de commerce, école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation conseil,
- Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet,
- Capacité démontrée à piloter plusieurs sujets simultanément dans des environnements hautement exigeants,
- Anglais indispensable,
- Soft skills : sens aigu de l'écoute, posture conseil, capacité d'adaptation, autonomie et proactivité.

Votre futur cadre de travail :

- CDI statut cadre à pourvoir à compter de septembre 2025,
- Package salarial :
- 52ke bruts annuels + variable sur objectifs,
- Tickets resto,
- 100% des transports en commun remboursés.
- Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale,
- Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire des associations Ocean as common et Emeraude Voile Solidaire.

Notre processus de recrutement :

- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre).
Véhicule de service pour certains postes.
Ticket restaurant ou panier repas.
Travail hybride.
Prise en charge des frais de transport en commun 100%.
Intéressement et/ou participation selon la convention collective.
85% des équipes en mode de travail hybride.
80% des managers sont des femmes.
Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles.
Engagements RSE forts.
Challenges RSE.
Chaînes de décisions courtes.
Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe.
Métiers tournés vers l’humain.
Donner du sens à sa carrière.
Groupe à dimension humaine.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec un des membres du service recrutement
Envoi des synthèses des candidat.es séléctionné.es aux managers concerné.es
Entretien Physique sur la ville de rattachement par le manager et/ou avec un recruteur
Validation du manager en contactant directement la personne recrutée
Intégration dans le service concerné